如何应对离职

作者小鑫的学习 2014-08-05 09:29 405

内容来自 2014-08-05 打卡话题

　　我们是一家业务驱动型的公司，公司里有一个团队是整体跳槽过来的，同时也为公司带来了不小的业务量。公司在这方面的业务刚刚开辟，为了召集人才，给他们开出了处于行业上游水平的工资，而且在制度的执行上有时就睁一只眼闭一只眼，相较公司其它部门来说更加宽松，养成了这个团队骄纵的习惯，现在他们恃宠而骄，暗中给公司管理人员说自己带来了业绩，要求涨工资，否则就跳槽到竞争对手那里去。
　　公司有严谨的薪酬制度，提薪都是有标准的，而且现在给他们的回报也已经跟他们的业绩相匹配了。
　　请问在这种情况下，有什么好的方法解决呢？

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我，没有经历过类似的情况。

一、作为HR应有风险意识。销售团队的离职首先必须考虑降低给公司带来的损失。所以第一步要稳住他们。
二、分解他们。分析这个团队产生高绩效的原因，分析这个团队现有的客户资源。
三、取代他们。安插新人到他们当中，学习、交流。
四、协议限定。
五、如果有的救，那么可以培训他们。

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2024-09-25 11:58

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小鑫的学习

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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