招聘工作总结

作者 HR辉哥 2014-08-05 09:45 2433

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用全新模板，写工作总结

各位亲爱的HR同学：我们的打卡学习全新模板，大家也已经使用了一周多了，感觉如何呢？有没有促进你更好的进行总结？在... 我要投稿 >

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今天是：忙忙碌碌的一天...

做了这么几件事...

早上8点30分到10点刷新职位、搜索求职简历、做电话汇总

早上10点到10点30分电话确认上周六邀约的应聘者是否能够准时来，并和用人部门做好沟通

早上10点30分到12点刷新职位、搜索求职简历、做电话汇总

下午2点到3点刷新职位、搜索求职简历、做电话汇总

下午3点到5点面试人力专员、人事专员、清洁工等岗位，并作电话邀约

下午5点到5点40分和部门经理讨论8月招聘工作事项

下午5点40到6点整理会议内容

最有成就感的事...(＾▽＾)

在开会中，自己的观点得到了领导的认可

最不爽的事...(T_T)

今天中午吃饭竟然没菜了，只能吃泡面

总结陈词...

那到底应该如何总结自己的招聘工作呢我想还是来说说招聘的三个阶段吧：准备阶段、实施阶段、总结阶段。
     一、准备阶段
     1、制作并完善各岗位的工作说明书。工作说明书是招聘工作开展的一项重要工具。工作说明书的内容必须包括两个重要的内容：工作描述以及岗位规范。
    （1）工作描述：包括岗位基本信息、工作概述、工作职责、绩效考核指标、工作权限、工作环境等等留个主要方面。
    （2）岗位规范：任职资格、技能、能力、教育背景、年龄以及工作经验等六个主要方面。
      2、熟悉各岗位招聘流程。作为招聘工作者必须要深知各岗位招聘流程如何：笔试、初试、复试、终试，以及各个面试阶段应找相应的负责人。
      3、制作招聘所需的材料。以校园招聘会为例，准备好招聘宣传单、准备好毕业生比较关心的几个问题，并解答、准备横幅和海报、准备好应聘登记表和笔试考卷等等。
      4、确定招聘成员，并提前做好培训工作。
      5、设计好面试时所需要的表格。如：面试评分表、背景调查表、结构化面试问题列表、外出人员招聘登记表等等。
      6、做好招聘需求汇总表。表格可包括：部门、需求岗位、申请理由（增补或者替补）、需求人数等等。
      7、做好招聘渠道分析，不同岗位选择相应的招聘渠道。
      二、实施阶段
      在实施阶段主要来介绍下：微招聘。
      微招聘，主要是指利用扣扣群、微博、微信以及其他社交平台等社交平台工具进行招聘工作。这目前的“微时代”，“微招聘”逐渐被越来越多的求职者者所接受。
     （1）扣扣群招聘。首先：招聘工作者在QQ群中要活跃，积极参与群里面的活动。其次，招聘工作人员要专业，专业基础要扎实；能够利用专业知识帮忙群里网友提问的问题，帮助他们解决实际问题。第三，招聘工作者必须要有一定的职业感。如果可以的话，定期组织一些线下活动，增进彼此感情就更好了。
     利用QQ群开展工作，最好是能做到招聘广告有针对性的投放，也就是不同的岗位在不同的专业群中发布招聘信息。
    （2）微信招聘。利用微信开展招聘工作，除了开通公司的微信招聘账号，招聘工作者也可以开通自己的招聘私人微信账号，在人才所在办公地区附近，开展招聘。招聘工作人员通过微信中“附近的人”有针对性的发布招聘广告，从而来吸引人才。
这样做的前提是：必须了解和清楚人才密集的区域在哪个位置，同时尽量在上班的时间段发布招聘广告，不要在下班时间打扰别人的私生活。（以上微招聘有些观点来自网络）
     三、总结阶段
     招聘总结阶段，必须做好招聘效果分析、招聘网站效果分析、招聘完成率、招聘录用比、员工结构分析（年龄、地区、学历）、每日员工入离职分析等等。

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