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最近公司为提高人均产能，动了好多优化员工的脑筋。这本书买了大半年，去年读了前面一半，现在忘了差不多，目前对症下药，了解了刘姐所谓的N+1，现将公司的优化、调动、调岗知识点分享
一、 劳动合同变更
1、 协商变更劳动合同
1） 必须经过双方协商一致
2） 必须采取书面形式，二者缺一不可
2、 单方变更劳动合同
1） 劳动者不能胜任工作：经培训或调岗仍不胜任可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后方可解除，调岗时应保留相关证据，如不胜任工作的考评记录和书面调岗通知，调岗通知还应要求员工本人签字确认。调岗前后岗位要有关联性。
2） 医疗期满劳动者不能从事原工作
注：末尾淘汰不能证明不胜任工作；部门取消未经双方协商一致无权调岗；调岗后的薪酬标准应有双方协商一致，不能单方面由企业决定；调岗后后悔的另外一方可以拒绝。
二、 劳动合同的解除
1、 协商解除劳动合同：
1） 仅有用人单位提出解除劳动合同并协商一致则需支付经济补偿金；
2）协商一定要签协议，以防反悔，应明确规定解除的时间、工作的交接、经济补偿金的标准和数额、支付方式和时间等；
2、用人单位解除劳动合同：
1）过错性解除劳动合同：
适用：全体员工，概无例外，但是要收集好证据
程序：经过工会程序（有补正机会）——向劳动者说明理由，并送达解除决定
既不用提前通知，又不用支付经济补偿金，成本最低的解除劳动合同的方式
2） 非错性解除劳动合同：
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后方可解除。
支付N+1；代通知金的额外1个月的工资不是月平均工资，是上1个月的工资标准。如果提前30日向劳动者送达解除通知，则只支付经济补偿金即可。
3） 经济性裁员解除劳动合同：
裁员20人以上或公司人数10%以上
2、 劳动者解除劳动合同：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知用人单位，可口头可书面。
不辞而别的应以书面形式直接送达职工本人，本人不在交其同住成年亲属签收。
员工辞职，只要提前30天书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。如果没有提前30日内通知，单位也无权要求支付违约金。
未依法缴纳社会保险费的，可以要求赔偿当年的费用。
企业可以要求员工赔偿的情况：
1） 员工行为构成违法解除，即未提前30日通知企业；
2） 员工违法解除确实给企业造成损失。
3、 离职手续的办理：
离职证明的内容：受雇时间、解除或终止劳动合同的时间，离职原因和工作岗位等；
应在合同解除或终止后15日内办理手续。
根据同工同酬原则，年终奖属于工资范畴。Hr应对可以在员工手册中明确规定，为鼓励员工在新的一年中创造更大的价值，企业有权根据其经济效益，对上年度正常出勤的员工，根据其工作业绩，在下年年初发放年终奖；年终奖的发放对象为发放时仍在册的员工。
三、 劳动合同的终止、经济补偿金和赔偿金
1、 分公司被撤销，可以终止劳动合同，因为丧失了劳动法上的主体资格；
2、 终止时间例外：三期女员工要在哺乳假结束后；连续工作15年且距退休不足5年，可以延续到法定退休年龄；
3、 合同期满既不续签也不终止，超过1个月支付双倍工资；一年以上按无固定期限合同算；
4、 Hr应对：及时续签——考虑续签的次数和司龄——无固定期限——不得再约试用期。
本书内容一般，相当于汇总，案例也有点干涩，有些知识点有点前后矛盾，初级入门还是可以。
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