90后已经是岗位上的一批新星，作为90后的我，虽然仅仅接触招聘工作半年，但却感同身受。
无论是个人角度，还是以招聘专员的角度，都是活生生的例子。
我从过年后便进入这家公司，做事雷厉风行的我，前两个月的工作可以说是信手捏来，每日很快就能完成领导安排的工作。这样的日子我持续了两个月，一个是基于自身未来发展的考虑，一个是想了解转正后薪资方面的问题。我便考虑是否要继续留下来，和领导间接询问一下毕业转正的薪资，她看出我的犹豫。没过多久便提出给我涨实习薪资，同时把更多的工作任务交给我。
对于即将面临的工作任务，我是非常期待的，这才是我想要的工作方式。我相信这也是信任我的结果。就这样我稳定下来了。
然而，很快又出现了变故。领导说经理出差了之后的半个月，我慢慢能感觉到事情不是这样。当然事实也证明了，他不回来了。无论是经理的管理经验还是其专业程度都是我敬慕的。他的离开，缺少经验的主管，我来全权负责带俩个实习的应届生进行招聘。我看出主管的不稳定，我知道她也会离开。此时，我一直在考虑自己的留与走。当时一直产生这个想法，在这种情况下离开是不合适的。
后来我回学校领回毕业证后，主管离开了，团队重新组合，我还是招聘团队的一员。而另外两个应届生调到其他岗位，一个留下来了，一个不久后经朋友介绍去了一家外企，待遇不错。
从过年以后，公司招来了13名应届生，主动离职的6名，被辞退3名，而现在剩下的仅仅是4名，其中一名是我介绍来的朋友。
我从侧面了解到主动离职的6名，有3名是因为调岗，与本人想从事的工作不同而离职，有3名是考虑自我发展，对于薪资不满意而去寻找其他公司。被辞退的3名，是因为工作态度不好，对团队不够认可，不符合公司文化。
分析了一下我们留下来的4名应届生，包括我，3名是北京当地的孩子，对于现在的工作虽然也有不满，但还是可以工作一年再看看的。另外一个女生，在公司实习了也4个月，工作能用到自己的专业，也学会使用了一些新的作图软件，有自己的价值展现空间，且认可这个团队。作为外地孩子，公司提供宿舍，中午提供午饭，薪资也是自己期望的范围。
90后需要一份怎样的工作呢？
首先我觉得无论是80还是90后，工作内容与个人性格是否贴切是最重要的，另一方面就是公司是否对员工有明确的职业发展规划。另外，针对90后的员工，要有适当的鼓励与表扬，让他们有一种存在的价值感。刚走出校园不久的他们在社会里还是相对稚嫩的，要兑现公司给予的允诺。譬如上下班时间，90后喜欢有自己的时间和空间，追求自由，不喜欢别人占有，太多长时间的加班也会对员工造成不良的情绪。
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1楼 teamo69
我也是90后，现在还是一个妈妈，现在刚接触人事行政的工作，对于现在的企业我还是迷茫期，首先，工作定位有，可是我做的事老板说要做可是做了又不允许，也就是不放手，明明前脚和他说这个怎么样，你看没问题我就做了，可是过一会我都做好了，他就会翻帐说这个不行，不能这样，然后我就开始重做。对于家庭，老公觉得只要找份轻松的工作，周末带小孩出去玩玩就可以了，对于现在的工作，我不知道该怎么办。。。
楠芽儿
@teamo69：已经是妈妈了耶~好羡慕！你的职业规划还是要看自己喽~如果不是争强好胜的性格，家庭压力也不大的话，就可以找份轻松安稳的工作了，毕竟也是有宝贝的妈妈喽。如果有自己的事业目标，当然就要开始学习啦，看看自己想往哪方面发展。现在的这份工作也是要根据你自己的职业规划来定比较好喽~
teamo69
@楠芽儿：恩，是的，不用羡慕啊，你也会有的啦，很开心，但是有时也是很烦的啦。我现在就是平时上班，周末两天就是陪儿子玩，我会带他去不同的地方，工作固定已经比较烦，希望自己不要做那么杂，接下来我会去参加人力资源三级培训，我要考证，做个专业的人事。
楠芽儿
@teamo69：哈哈~现在的确很多公司都是行政人力不分，工作起来就很杂。如果要做人力，还真得把某一模块弄专了。我毕业前把人力三级考下来了，也只了解皮毛，太理论了。还是在实践中和看些案例了解的多些嘎！我现在做的也很杂，恨不得一人干三个人的活。但毕竟刚毕业，多做些多积累经验。
teamo69
是呀，同感啊，什么事情都要做，一个人干的太杂了，没有专业的人事工作，小公司都是这样的，人事和行政一起的，我们这种小屁孩也只能来小公司做做高级打杂啊，哈哈哈，努力啊，52462787我的QQ有空可以加下，聊聊……。
teamo69
@楠芽儿：524627870