这一周的工作：经过周末的调整，以积极的心态迎接本周的工作！
1、离职管理工作不能再局限于走流程，把工作做在前面、深入发掘离职人员的潜在价值更为重要。
2、了解熟悉了劳动法对保障职工的权益会更有力、更有利。
3、企业的人事档案主要要围绕档案的作用来建立。企业人事档案的作用大概有：a.考证职工身份、资历，b.预防发生劳动纠纷，c.记载职工工作业绩，d.确定职工工资待遇等。
4、对考证职工身份、资历需留存身份证、学历证、职业资格证等复印件。注意法律规定不得扣留原件，企业不留存身份证复印件会受到劳动保障监察的处罚。
5、对预防发生劳动纠纷需留存失业证复印件或个人未与其他单位建立劳动关系的书面申明，签订的劳动合同原件，续签的劳动合同原件，领取单位发放的服装、证件、办公用品、重要设备等的签收单据，证明职工个人已经知道单位内部规章制度（尤其是涉及扣款）的证据（如签字的内部规章制度原件）等。
6、对记载职工工作业绩需留存单位的奖惩情况，年度的总结和各部门的鉴定，重大业绩和过失的书面情况。
7、对确定职工工资待遇需留存每次调整工资的记载等。
对于离职员工，还谈不上有体系地管理，也没有融入到人力资源体系，成为其中的主要内容。
1.大事有计划； 2.不长时间无目的地阅读； 3.多利用等待时间； 4.随时记录突发灵感； 5.巧妙地工作，而不仅仅是努力； 6.尽可能裁掉无结果的任务； 7.在早晨干有创造性的工作； 8.一次只专注一件事； 9.为事情设立最终期限； 10.尽可能多地授权给他人； 11.将小事集合起来一次解决。
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黄兰兰
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1楼 Harden88
工作计划写的太空了！
丰富的单纯
@Harden88：恩恩。谢谢支持！
Harden88
@丰富的单纯：不好意思，可能在公司总检查别人的日志，习惯了瞎说……推荐个写工作日志的工具——日事清，写工作日志的利器！可以自动帮你汇总一天的工作，自动生成工作总结。要告诉我别人，是我介绍的哈！呵呵……
写日志，最重要的还是能把计划细化到行动清单才好。因为思考的价值，就是决定下一步的行动。