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做了这么几件事...
上午8点
面试三名应聘人员
上午10点
浏览招聘网站
下午2点
为新来财务总监安排食宿及工作
下午4点
总结一天的工作,安排明天的工作计划
总结陈词...
今天的收获不小,一是应约过来三名面试人员,通过初试整体素质和水平还算可以。二是公司急需的财务总监到岗,办理了入职手续。
通过一天的工作,虽然忙忙碌碌、但感觉很充实并富有成就感。其实我们就应当把工作当成幸福、当成快乐。工作就是幸福就是快乐。这样去工作,不仅效率高、而且效果好!但在现实工作中,却往往不是这种情况。老板也好,上司也好,总要求下属严肃、紧张、忙碌的去工作,甚至是订立了许许多多条条框框去约束,总想让大家完全按照自己的要求和思路去做,根本没有员工发挥的余地和空间。这样做的结果让大家都变成了工具,不利于员工的成长,不利于公司的发展壮大。
原来的国有企业为什么把工人当成主人翁,就是让员工把企业当成自己的家,让大家关心企业、爱护企业,形成厂兴我荣、厂衰我耻的观念,树立与企业同发展共成长的思想。现在的企业员工为什么难管?就是因为老板和员工不是一条心,所以也就很难拧成一股绳,形成一个合力。老板大多考虑的是他的利益,员工考虑的也是他们个人的利益,所以就形成了老板的用人方式:合适就用、不合适就辞退。同时也形成了员工的就业方式:合适就干、不合适就走人。结果就造成当今人员流动性大、员工不稳定、招人难用人难的状况。为什么会出现这种情况,
一是与国家法规政策有关系,国家鼓励人才流动、鼓励自谋职业,为人才流动开绿灯。如果给予一定的限制,比如:在一个单位连续工作不到一年而自行离职的员工,公司及个人所交的社保归零。到另一个公司工作需从新入职开始计算工龄。如果是这样,会让求职者慎重选择工作,慎重考虑离职。当然,如果是公司辞退不仅工龄连续计算,而且还要赔偿由此给被辞退者造成的损失。放任流动,我认为无论对员工还是企业都是一种不负责任的行为。一个是员工对企业没有责任感,想干就干不想干就走;二是企业对员工不愿培养,担心培养成又走了得不偿失。这样造成的结果就是员工的素质及技能水平难以提升,企业的用人成本加大,效益减少,发展放缓。
二是与员工素质与技能有关系。现在企业用人大都要求有相关工作经验,但刚毕业的学生怎么有工作经验?所以现实中就形成了所学专业用不上的情况,辛辛苦苦考上了大学,辛辛苦苦熬到了毕业,到社会上找工作时才发现:原来想找分专业对口的工作都很难,为了生活只好找不对口的工作,但自己上几年大学不就白上了吗?所以,现有教育体制必须改革。一是学生毕业前一律找专业对口的公司实习一年,经用人单位考核合格签上意见后才能毕业。二是多开办一些职业学院,有针对性的重点培养国家及企业需要的人才,这样才能学有所用,用有所成。既节约了教育成本,又培养了大批有用人才,而不是象现在这样,混个文凭完事。
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2024-09-25 11:58
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大学毕业后一直从事人事工作,在人力资源管理方面积累了丰富的经验
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真水无香9527
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3楼 Harden88
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2楼 四毛吉祥
关于人员流动国家政策参与和毕业生先实习合格后毕业的提意,都很新颖,只是看起来出发点好像偏重企业立场,执行起来会有很大难度。单就人才需求与供应不对等来说,不是一天两天或一年两年能解决的问题,毕业生和企业都有先实习后上岗的意愿倾向,但如变成硬性门槛,估计能顺利毕业的学生会少很多,学校的麻烦可就大了,甚至可能会出现一些不良操作。
以上仅是个人的一点想法,供大家思考。
1楼 parachute
希望像楼主一样享受工作的快乐,赞一个