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做一个合格的后盾

作者 仙人掌妈妈 2014-08-06 09:09 283
内容来自 2014-08-06 打卡话题
骨干员工的家属也在公司任职，但不努力，如何处理？
　　我们是南京的一家软件公司，刚起步的时候招了一个技术大牛，这人专业过硬，而且做事踏实，来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售，我们也同意了，但他老婆进来之后，上班经常看视频、睡觉，再没事就找人闲聊，出工不出力，本职工作也不好好做，大家对她的评价很不好，而且她还影响丈夫，之前该员工一直准点打卡，现在两人一起上班，就经常迟到。
　　老板让我想个办法，开掉这名女员工，但不影响她丈夫，这让我犯了难，请教大家，我该怎么做？
　　我们是南京的一家软件公司，刚起步的时候招了一个技术大牛，这人专业过硬，而且做事踏实，来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售，我们也同意了，但他老婆进来之后，上班经常看视频、睡觉，再没事就找人闲聊，出工不出力，本职工作也不好好做，大家对她的评价很不好，而且她还影响丈夫，之前该员工一直准点打卡，现在两人一起上班，就经常迟到。
　　老板让我想个办法，开掉这名女员工，但不影响她丈夫，这让我犯了难，请教大家，我该怎么做？
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我，经历过类似的情况。

可以从两方面入手：
一、针对技术大牛找他谈话，了解最近上班经常迟到，是不是家里有什么事情？公司可以考虑给他一段假期来专心处理家里的事情。
二、针对技术大牛的老婆，可以通过其他人侧面告诉他，公司本来有意培养技术大牛，但因为他对大牛的影响，公司考虑培养另一位人才与她丈夫承担同一工作。再由人力部门找她沟通，告诉她：她的所做所为已严重影响其丈夫的形象。由她自己考虑去留。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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