一拖一这样的现象在公司还是很普遍的,但一般情况下,公司都不会太过计较,只要不是特别过分。但如果长期表现较差,公司领导会组织召开会议,以文件形式强调规章制度的重要性,予以警示。其次,不断引进优秀人才,尤其是刚毕业的大学生,给公司注入新鲜血液,同时也给骨干技术人员带来竞争压力,防止他们居功自傲。开除的情况几乎没有,既然是一拖一带进来的,一般会放到无关轻重的工作岗位。 看了牛人们的分享,虽然秉俊哥分享的很全面,很具体,一如既往的好,但核桃小耗子因为有真实案例作支撑,解决方法又颇为巧妙,做到HR想要的“不战而屈人之兵”的效果,实现了皆大欢喜的理想局面,因此更胜一筹。
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