夫妻档不利于工作
作者 极先锋
2014-08-06 09:57
439
我们是南京的一家软件公司,刚起步的时候招了一个技术大牛,这人专业过硬,而且做事踏实,来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售,我们也同意了,但他老婆进来之后,上班经常看视频、睡觉,再没事就找人闲聊,出工不出力,本职工作也不好好做,大家对她的评价很不好,而且她还影响丈夫,之前该员工一直准点打卡,现在两人一起上班,就经常迟到。
老板让我想个办法,开掉这名女员工,但不影响她丈夫,这让我犯了难,请教大家,我该怎么做?
我们是南京的一家软件公司,刚起步的时候招了一个技术大牛,这人专业过硬,而且做事踏实,来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售,我们也同意了,但他老婆进来之后,上班经常看视频、睡觉,再没事就找人闲聊,出工不出力,本职工作也不好好做,大家对她的评价很不好,而且她还影响丈夫,之前该员工一直准点打卡,现在两人一起上班,就经常迟到。
老板让我想个办法,开掉这名女员工,但不影响她丈夫,这让我犯了难,请教大家,我该怎么做?
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我,经历过类似的情况。
我经历过类似事件,但在萌芽状态中就处理了。销售部门一个女经理的男朋友在未表明关系的情况下应聘同一部门岗位,在试用期调研中被发现,最后让该部门负责人做工作劝其离开。事后了解,该部门负责人事先就了解这个情况,所以对负责人予以警告处理。夫妻双方在一家公司得分情况,可能是在一家集团公司,但不属于一家子公司,这种情况可以接受,有利于员工稳定。因为业务不同,可以通过绩效考核进行控制。但如果在一个公司,就不能允许,对公司和对夫妻双方都没有好处。干好了,公司想提拔夫妻一方,还要顾及避嫌的因素,干不好就面临案例中的情况,而且两口子生活工作都在一个圈子里也不太适合,因此刚一开始就不能允许此类事件发生。要劝导,或通过关系推荐到其他单位入职。
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