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1、 沟通对象确定好沟通的对象是牛人后,就要多了解牛人在日常工作中的表现; 2.人事部门应该“伙同”牛人的直接主管创造机会同牛人一起在工作之外的时间谈谈; 3,先表扬牛人的种种优秀品质,在侧面提出夫人的不足,以及可能引发的矛盾,了解一下牛人的心里想法。 4,完善考核制度,即使夫妻二人可以同时入职,但要做好日常考核工作,在考核面前和制度面前人人平等,违反制度必然要受到惩处。 5,公司都要不断的培养可替代性人才,或者是培养过渡性人才,以备不时之需。
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