个人认为,可以直接找到这名骨干沟通,1、首先工作能力和工作表现的肯定与认可,这点公司领导非常看重,将委以重任承担起公司最核心的研发工作(作为技术人员,一方面是薪资待遇,一方面就是实现自我价值,这2个方面得满足,员工就会稳定下来)2、再来谈谈这位骨干老婆的工作问题,可以先寒暄下,说说他老婆一些优点(跟工作无关的),为人亲切友好啊,勤劳持家啊,话锋再转就是关于销售业绩、工作表现、严重影响到部门目标的达成、部门的管理,部门领导和同事对她意见都很大,一般公司的处理,是直接辞退,因为是你的关系,想多给些时间给你老婆适应新的工作环境和岗位,但到今天都没有什么改变,所以我们没有马上处理,也想听听的你的想法(我想这位骨干也无话可说);3、建议这位骨干的老婆自离,为了是保全个人面子,另外公司给出一定金额的生活补贴(这个跟公司领导商议,再给出回话,主要是做到仁至义尽的,骨干员工也能体谅公司的这份用心)
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