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夫妻在同一个单位的,要衡权利弊

作者 颐泉 2014-08-06 11:34 4742
  我们是南京的一家软件公司,刚起步的时候招了一个技术大牛,这人专业过硬,而且做事踏实,来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售,我们也同意了,但他老婆进来之后,上班经常看视频、睡觉,再没事就找人闲聊,出工不出力,本职工作也不好好做,大家对她的评价很不好,而且她还影响丈夫,之前该员工一直准点打卡,现在两人一起上班,就经常迟到。
  老板让我想个办法,开掉这名女员工,但不影响她丈夫,这让我犯了难,请教大家,我该怎么做?
  我们是南京的一家软件公司,刚起步的时候招了一个技术大牛,这人专业过硬,而且做事踏实,来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售,我们也同意了,但他老婆进来之后,上班经常看视频、睡觉,再没事就找人闲聊,出工不出力,本职工作也不好好做,大家对她的评价很不好,而且她还影响丈夫,之前该员工一直准点打卡,现在两人一起上班,就经常迟到。
  老板让我想个办法,开掉这名女员工,但不影响她丈夫,这让我犯了难,请教大家,我该怎么做?
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我,没有经历过类似的情况。

1.首先找这名技术大牛,把他老婆的情况告诉他,这样下去不好,而且影响到他的前途和名望。让他劝劝他老婆,好好工作,如果还这样下去,那只能按规章制度办理了。
2.这样把话说在前面,即给了他面子,有合情合理。
3.如果其老婆改掉毛病,好好工作,那就算了,毕竟他老婆没事了,他也能安心工作。
4.如果还是我行我素,按照公司规章制度办理,因提前给他打好招呼了。到时就不能怪公司了。

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