陈老师,您好!
我是半路出家的人事专员,对人力资源工作非常有喜爱,一个偶然的求职机会得到这个工作,刚做半年!虽然我负责集团的人事工作(招聘,筛简历,初试,员工的入职离职转正手续的办理,员工花名册和档案的管理工作)但公司的人力资源部在员工最多的子公司且只负责招聘具体工作,而薪资,绩效,考勤也是单独存在的部门。
下面是我的工作情况:
1.招聘工作,是由用人部门的经理编写岗位说明书,然后发邮件给我抄送给我的领导,告知XX部门招聘XX岗位X名,我再转发邮件给人力资源部,由他们部门负责在专业网站上发布招聘信息(由于是集团的招聘需求,他们就帮忙发布,其他子公司都有自己人事专员,各个子公司各自发布相应岗位),所以对于招聘渠道我有了解,但没有这么过多参加。
今年3月份人资部忙不过来,把我借调过去跟他们一个负责外场招聘的同事做现场招聘,虽然是协助工作,但我也了解到现场招聘工作的流程,需要准备哪些物料,几点是现场招聘人流高峰,怎么跟应聘者宣传公司优势吸引招聘者(不过我们公司本身就很有名气)。同时关注“人力资源”的相关微博,平时浏览并学习到有关校园招聘的流程,注意事情,并整理编辑到自己的学习日记中。
2.入职,转正,离职等相关手续,公司也有固定的制度和流程,很容易上手。而对于离职面谈这块,除了利用公司固定的离职调查表外,我自己也看过很多离职面谈方法,例如,员工离职三个月后再打电话去问候他们的近况,了解正真的离职原因等。最后在每季度的人事报告中进行总结。
现在我对自己工作已经驾轻就熟,集团这边的招聘任务已经进入淡季,工作富裕时间较多,!我现在的学习途径基本就是泡在三茅论坛上,每天打卡,学习三茅各种学习小组的经验分享和案例分析。并通过学到的相应知识,每季度制作人事工作报告,和招聘数据表,每月部门离职率统计表并加以分析。
由于年纪符合要求准备明年报考二级人力资源师的,但有时会很迷惘,不知道该往哪个方面进一步深入学习,其实我对人力资源管理六大模块理论的知识不是很了解。 很多时候只能闭门造车,不知道从哪下手,目前对招聘面试方面累计的经验较多,绩效面谈什么的根本沾不到边。
最近状态不佳,学习也没有以前那么积极了,很想陈老师指导我,应该怎么样一步步坚持下去,使自己更专业,提高自己的能力,获得更好的就职机会!