app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们是南京的一家软件公司,刚起步的时候招了一个技术大牛,这人专业过硬,而且做事踏实,来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售,我们也同意了,但他老婆进来之后,上班经常看视频、睡觉,再没事就找人闲聊,出工不出力,本职工作也不好好做,大家对她的评价很不好,而且她还影响丈夫,之前该员工一直准点打卡,现在两人一起上班,就经常迟到。
老板让我想个办法,开掉这名女员工,但不影响她丈夫,这让我犯了难,请教大家,我该怎么做?
针对上述问题我的处理方法如下:
1、如何要直接辞退大牛的老婆,势必会引起大牛的不满,甚至会令大牛离职,所以事先要与技术大牛沟通,说明现在他们的现状给公司带来的困扰,同时与大牛的老婆沟通,说明公司对她这种不良行为看法,说明厉害关系,做到先讲后不乱,让她及早有个警醒,注意自己行为方式。
2、如果在公司许可的情况下,可以对大牛老婆岗位进行异动,根据企业实际调整大牛老婆的岗位,在考虑技术核心骨干等情况照顾下他的老婆,安排一个休闲职位。如:图书馆文化室的管理员,这样就可以做到既可以不用影响到别人又可以表面上照顾到大牛的老婆,让大牛感激企业对他家庭关爱,让他用心投入到企业研发中去。
3、将于情面如果不会意思直接面对他们,不想做坏人,可以在销售部门设立绩效考核,在业务部门制订出的考核制度,列明绩效考核连续三个月排名倒数第一的,公司将依相关规章考核制度对其绩效考核倒数第一名作出辞退处理,这样就可以让大牛的老婆知道考核不是针对她个人的,只对事不对人,往后辞退大牛老婆时,技术大牛也不好意思说什么啦。
4、用人部门有责任管理好自己的下属,直接由用人部门负责人与她谈话,其实用人部门有责任和义务教育和管理其下属员工,对于其上班时间经常看视频、睡觉,再就是没事就找人闲聊,出工不出力的行为作出严肃批评,通过收集证据材料,达到辞退条件的,则按公司规章制度及劳动合同规定进行处理。
5。直接与大牛老婆沟通,说明她的行为现在引起企业高层及部门不满,看她认识态度怎样?由她选择退或留,如果要留则要对自己不良行为要改进,如果退则公司补偿她应得的损失,让她满意离开公司,这样可以避免因处理她而引起她老公的严重不满。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
8 位牛人参与
丛晓萌
刘不是
徐宁神采奕奕
秉骏哥李志勇
David江维
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 75
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 64
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 59
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助