app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
案例的情况很奇葩。
一名采购人员在经历公司的重重筛选，层层面试，初试、复试、终试、笔试等这么多考验进入公司成为一名员工；然后，又经历为期两个月的试用期考察，岗位考察，领导考察，同事考察，转正成为一名正式员工；再然后，部门经理提出要开除这名员工，你开什么国际玩笑！？
我个人的处理方法，建议如下：
第一，先跟这位销售经理沟通，主题是“不要轻易做出开除员工的决定”。要确认究竟是什么原因让销售经理萌生开除员工的想法，既然发现问题，为什么在试用期的两个月里没有发现？既然知道有问题，为什么还要给该员工转正批准？这是不是意味着企业的招聘流程，新员工入职管理流程，部门对新员工转正审批流程出了问题，是不是需要对原有管理制度进行修改、修订？
第二，态度好、做事认真、干劲足，但业务能力不是很满意。这点真的无法理解，我们的采购工作究竟需要什么样的人，如果连这样一位态度好、做事又认真、干劲又足的员工的都完成不了，是不是我们的培训流程、新员工培训机制出了问题？如果连这样素质的员工，都无法培养成一名合格的采购人员，那我们的培训体制要他有何用？是不是需要对原有培训制度和培训流程进行修订？
第三，如果销售经理一定要开除这名员工的话，也可以参照国家劳动法规执行。转岗、培训，如果还是不能胜任公司提供的岗位，可以提出开除员工，建议最好还是采取双方协商劝退的方式。
最后，一定要和销售经理明确，采购人员的核心要求，不要浪费公司人力资源部门的劳动成本，尽量避免这样的事情再次发生。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
文默老师
郑军军
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 419
经济基础第34章考点梳理
明天 19:30 开播 412
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 577
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
