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HR如何做职业规划？
本期主题：HR如何做职业规划？——选题一：您做人力资源的这段日子，有什么职业规划的困扰，请写出来；选题二：您做H...
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从入行的第一天开始
从做招聘的第一天开始
我天天跟求职者说着职业规划
我天天跟新员工说着职业规划
我甚至跟离职员工也在说着职业规划
短期的、长期的
纵向的、横向的
绘画成一幅美丽的蓝图
那我的呢？我的蓝图又在哪？
理想很丰满
现实很骨感
这句话一点都没错
刚入行那一年纯属打杂
什么都做，什么都麻烦度娘
离开家乡来到深圳
开始有人教有人带
但是更重要的还是靠自己学
开始适应开始成长
每一步都小心翼翼
断断续续已经入行4年了
少了当初的天真
多了现在的实际
4月
我在三茅发了我的第一篇文
讲述了我的工作历程
三茅的家人们给了我很多建议
5月
我一直在纠结
纠结是遵循自己的心
还是对现实低头
我一直在徘徊
徘徊在十字路口
是前进还是后退
是往左还是往右
想得太多
做得太少
期望越大
失望越大
6月
姐妹结婚
回家帮她准备婚礼
算是给自己放了个假
不管前期准备得有多充分
难免还是会留下遗憾
或许当你跳离了眼前的怪圈
你就豁然开朗了
少男少女时期的我们
常常在幻想以后自己的另外一半是什么样子的
设定了好多好多条条框框
但是最后我们身边的另一半真得就是当初设想的那样吗
不见得吧
找工作的我们不是也一样吗
谁不想找一个事少钱多福利好的工作
上司好环境好还要离家近
但是可能吗
在我们抱怨公司环境的种种不如意时
在我们抱怨公司的各种不公平待遇时
在我们抱怨公司没有良好的发展平台时
我们有没有想过自己又做过些什么
我们自身所具备的能力能否得到我们想要的那份工作呢
更何况世界上本就没有绝对的公平
亲们
认清事实吧
华为只有一个
谷歌只有一个
”胖东来“只有一个
”波特兰小镇“也只有一个
不要在幻想公司要给你个什么样的工作环境
你应该想想在公司目前的工作环境下应该如何专业得工作
不要在幻想公司要给你什么样的公平待遇
你应该想想在公司目前给你的平台上如何体现你的最大价值
不要在幻想公司要给你什么样的发展平台
你应该想想在公司目前的状况下如何去创造你的发展平台
如果你不思考不学习不努力
那么你永远只能这样不停地抱怨
只会停步不前
计划永远赶不上变化
人的转变
真的就在转瞬间
4月底我离职了
因为我想专做培训
7月初我入职了
却还是在做招聘
但却带着3个小兵
我没有继续坚持我当初的决定
很多人都说你当初那么的决然
当初那么坚定你想要的
为什么你最后还是放弃了
其实我并没有放弃
我还是在坚持
每天都要进步一点点
同是在做招聘
以前是自己冲锋陷阵
现在是带兵打仗
亲们
路是人走出来的
所以当我们走在路上的时候
就大胆地往前走吧
一步三回头是永远走不远的
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考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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真水无香9527
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conniewu
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雪飞
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@房阿秋：谢谢房子
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@F80小安：谢谢小安
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阿杜 每天都要进步一点点 小筑家人一起向前
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@萍萍pp：嗯嗯，一起
20楼 蜗牛也牛
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@蜗牛也牛：发文好久，现在才能投票，55555....
19楼 小水啊
2票支持！必须支持！
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@小水啊：谢谢
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一步三回头是永远走不远的，那就勇敢向前冲吧!
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@木子薰衣草：我们一起吧
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