如何学会更好地说话

作者淡蓝色的叮咛 2014-08-06 15:49 577

本文是对话题：骨干员工的家属也在公司任职，但不... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们是南京的一家软件公司，刚起步的时候招了一个技术大牛，这人专业过硬，而且做事踏实，来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售，我们也同意了，但他老婆进来之后，上班经常看视频、睡觉，再没事就找人闲聊，出工不出力，本职工作也不好好做，大家对她的评价很不好，而且她还影响丈夫，之前该员工一直准点打卡，现在两人一起上班，就经常迟到。
　　老板让我想个办法，开掉这名女员工，但不影响她丈夫，这让我犯了难，请教大家，我该怎么做？

核桃小耗子说：

其实，很多时候，人没有站到一定的高度或自身素质经历的原因，对事情的看法和认识容易受限，会做出一些不当的举止。对于核心骨干“夫妻档”情况，在公司大局需要又短期内难以替代的情况下，选择“用人所长”更为实际，关键在日常工作中，要适当地进行提点警示、加点压力、给点动力，连推带拉鼓动着他跟上公司的节奏。

我的点评

其实整篇文章每一句话都觉得非常好，在夫妻档这个问题上真的很多公司都能碰到，如何更好地处理问题才是HR的高明之处。之前在三茅里学过，HR在公司是站在员工还是公司哪一块，是不是有更好的处理方式。现在觉得这一行业真的，如何去处理问题和如何更好地去处理问题是很大的学问，这一块要加强学习。

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2024-07-17 09:18

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刚入门，很多东西都不明白，希望从这里好好学习。。

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