三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

虽紧张状态,但游刃有余

作者 MandyI 2014-08-06 15:50 966
此文已参与投稿活动
用全新模板,写工作总结
各位亲爱的HR同学:我们的打卡学习全新模板,大家也已经使用了一周多了,感觉如何呢?有没有促进你更好的进行总结?在...  我要投稿 >

今天是:忙忙碌碌的一天...

做了这么几件事...
9点 准备资料,迎接风险投资人到公司做尽职调查
10点 投资人已到公司,与接洽的人进行财务人事相关资料的对接,与核实
11点 还在资料的整理,数据的整理,对接中,核实中······
12点 资料完善中,电子档,纸质档,数据,点工作餐
1点 完善资料
2点 协调各部门,进行人员谈话中
3点 我被点中,谈话中·····
4点 协助投资人整理资料,数据,档案中
5点 送走投资人,整理剩下工作总结中
6点 集合各部门资料电子档发往投资公司邮箱中
6点 对今天的事情进行总结交流中
最有成就感的事...(^▽^)
与风险投资人的谈话比较愉快
最不爽的事...(T_T)
之前发下来的资料不完整,所以来后又重新整理资料,一直处于忙的状态,关键时刻,打印机没墨了,郁闷中
总结陈词...
风险投资人对公司提出了一些改善的建议
重新梳理了公司的数据

1

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
此文已参与投稿活动

用全新模板,写工作总结

各位亲爱的HR同学:我们的打卡学习全新模板,大家也已经使用了一周多了,感觉如何呢?有没有促进你更好的进行总结?在上周,我... 我要投稿>
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
某互联网金融行业Head of Human Resources
最新内容
pr稿件是什么意思
46分钟前    招聘
pr稿件和新闻稿的区别
47分钟前    招聘
客户关系部有哪些职位
49分钟前    招聘
客户关系部主要做什么
49分钟前    招聘
直播运营是做什么的
50分钟前    招聘
什么是回归分析,怎么做回归分析
50分钟前    招聘
人力资源部是干什么的
50分钟前    招聘
首席战略官是什么职位,与CEO有什么区别
1小时前    招聘
首席战略官是干什么的
1小时前    招聘
战略分析的三种基本方法
1小时前    招聘
行业分析师是做什么的,有哪些工作内容
1小时前    招聘
需求分析师工作内容及岗位要求
1小时前    招聘
业务分析师应具备哪些能力
1小时前    招聘
财务bp面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
人力资源岗位面试常见问题及回答的技巧hr
1小时前    招聘
销售经理面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
电商客服面试常见问题及回答技巧hr版本
1小时前    招聘
社保断缴1个月,这些待遇全取消?社保断了这样处理
1小时前    热点资讯
没走到管理岗位的HR,后来都做了什么?
2小时前    热点资讯
在职场上,千万不要暴露离职念头!
2小时前    热点资讯
哭死!员工主动辞职,公司骚操作倒赔57万!
2小时前    热点资讯
重刷《如懿传》,我看到了职场人升职的巧思
2小时前    热点资讯
第一批坐无人驾驶网约车的人,有了新担忧|2024乘车调研报告
3小时前    热点资讯
华为是如何做干部述职的?
3小时前    热点资讯
惨!辞退入职6个月员工,法院判赔20万!
3小时前    热点资讯
服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?
3小时前    热点资讯
案例丨帮同事拧杯盖被玻璃割伤算工伤
5小时前    热点资讯
取消参保户籍限制!2024年8月起,全面执行
6小时前    其他资讯
实行大小周的企业,如何制定工时才合规?
6小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月30日)
6小时前    热点资讯
近9成离职受访者欲重返职场
6小时前    行业资讯
财通资管回应“员工手撕老板”:言论不实,公司及相关员工已报警
6小时前    热点资讯
我国首个婚姻类职业本科专业今年招生 设有婚礼策划等课程
6小时前    政策速递
案例丨给员工虚开《收入证明》有哪些风险
7小时前    热点资讯
【人社日课】工伤认定决定可以口头传达吗?
8小时前    热点资讯
抖音电商:下半年加大投入提升价格力,不简单追求绝对低价
8小时前    行业资讯
北京发布“人工智能+”行动计划 大模型将在医疗、教育等领域发力
9小时前    政策速递
上半年京沪深领涨全国,重庆坐稳第四
9小时前    行业资讯
没有老板,打工人就能更开心吗?
1天前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
1天前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
1天前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
1天前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
1天前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
1天前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
1天前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
1天前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
1天前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
1天前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
1天前    员工关系
怎么和领导说调岗
1天前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
1天前    员工关系
请长假怎么和领导说
1天前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
1天前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
1天前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
催领导交材料怎么说
1天前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
1天前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
1天前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
1天前    员工关系
约领导见面怎么说
1天前    员工关系
工作调动怎么和领导说
1天前    员工关系
如何跟领导说怀孕
1天前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
1天前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
1天前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
1天前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
1天前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
1天前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
1天前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
1天前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
1天前    员工关系
找领导办事怎么说
1天前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
1天前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
1天前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
1天前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
1天前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
1天前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
1天前    员工关系
领导说加油怎么回复
1天前    员工关系
工作量大怎么和领导说
1天前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
1天前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
1天前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
1天前    员工关系
领导要调走了我说些啥
1天前    员工关系
第一次见领导说什么
1天前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
1天前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说感谢怎么回复
1天前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
1天前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
1天前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
1天前    员工关系
请婚假怎么和领导说
1天前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
1天前    员工关系
找领导请假怎么说
1天前    员工关系
今日打卡案例 5348 已人打卡
【管理思考】该用什么方式,防范人性中的贪婪?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 371

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1656

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 371

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了