否定的是暂时提升的是阅历

作者秉骏哥李志勇更新于：2014-08-10 20:49 25845

内容来自 2014-08-15 打卡话题

　　各位卡卡大家好：
　　我毕业3年了，目前在广州的一家货代公司做人事行政专员，最近有一件事情让我对现在的工作提不起劲，请大家指点迷津。
　　前几天，公司开会准备规范物料采购监控流程，财务主管说了一套方案，老板非常赞同，叫我草拟出来，准备实行。我写完以后，老板一看就说，这样不行，拿给没开会的同事能看懂吗？我心里很不是滋味，但仍然再做了一翻修改，递交给老板之后，老板叫我到他办公室，说我这个太复杂了，让我参考其它公司的再拟一份。之后我又详细的列出来发给老板，这次就直接在开会上点名批评了，说某某拟的规定，我看不怎么样……我只能又重新改，现在还没有结果。
　　我工作以来，都是积极的完成任务，但这次经过这几次反反复复的折腾，我感觉自己对工作已经没有了激情。我现在也不知道怎么样调整了，请大家指导。

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针对本案例，我用自己的二次亲身经历来说明如下：

其一：

那是1997年秋天一个周五的下午，广告公司来单位进行了多组镜头的选取，以制作公司宣传画册，然而，副总告诉我，还需要去拍一张电镀车间生产场面的照片提供过去。

我拿着相机很快就拍了一张回来，拷到电脑上，副总一看说，怎么只拍了一张？而且角度不对，没有反映出生产场面的主要内容；于是我快步跑去再拍了三张回来，副总又说，怎么光线这么暗、取景没有美感；我只好又去拍了三张回来，可副总又说，还是不好看、没有吸引力，副总说我“没有审美情趣”；我只能第四次去拍了几张，副总看后说还是不满意，并生气的说“真不知道怎么说你了”，我虽然没有说话，但心里是是不爽的，只是没有说出来“我拍不好，你去拍撒”；我掉头第五次去拍了几张，可副总说“怎么越拍越差啊，根本没有突出电镀的关键场面啊，这么简单的事都做不好”，唉，我真的要疯了，但都忍住了，没有将心情表现在脸上和眼睛里；我只好第六次再拍了几张，副总说“看来你只能是这种水平了，你还能把其他事做好吗”；唉，原以为副总不会让我再去拍，可他没有说“不去”，我只好第七次去拍了，看后，副总还是一副生气的样子，这一次他没有说其他的，只说了一句“你拍这么多张，我只想用一张，可还是选不到合适的，你不用拍了，去忙其他的吧”。

那天，我知道我是将近傍晚七点钟才下的班，下班后及后来相当长一段时间，都一直在想，为什么会让我去拍七次呢？也曾经因此郁闷过，但没有过多去想，只专心做好手中的任何一件事。

后来，我听其他同事说，副总最后还是选择了我第一次拍的那张，听后，我彻底无语……

其二：

那是1999年12月冬天一个周日的夜晚，我去看一个已经是养猪场老板的高中同学，他正在猪圈改造的施工现场对一帮施工员大骂着……

见我来了，他停住了怒气，把我拉到一边，说：你看这帮家伙，就一个围墙，做成这个样子，已经拆了三次了，第一次砌得不平直，拆了，第二次砌的砖缝不均匀，不好看，又拆了，第三次砌的有点歪，该拉线对着砌砖而不拉线，以为自己水平不错，我还没有用长直尺和角尺去量，只是肉眼一看就不对，你说，他们是老师傅了，还有监工在场，怎么会砌成那个样子，真气死我了，必须推倒还要重作，直接到合格为止，而且返工所用的水泥、河少、工时费、水电等都必须由施工老板承担，那是有合同规定的……

见到老同学火气比较大，我安慰了几句：消消火，注意身体。我来到砌墙现场，工人们虽然停了工，都站在那里，有发呆的、有抱怨的、有不服气的，有人说“不就一个破围墙吧，要求这要求那的，工钱那么低，谁愿意干呀”，有人说“都拆了三次砌了三次，我们觉得还可以了，至少比我们做过的好多围墙都要好啊”，我也四处看了下，围墙砌得还说得过去，虽比不上修房建屋所砌砖的横平竖直，但作为挡君子不拦小人的围墙来说，可以说是不错的了。

后来，我到老同学办公室，他已经消了不少气，我们边喝茶边聊天，他说到：这些土货，不收拾他们不知道厉害，钱是不那么好拿的，就是要折腾他们，看他们怎么办……

唉，我和他仅仅是原来的同窗，如今他是老板一枚，我能做什么呢？那些工人也不容易，可我又能做什么呢？

将本案例与我所举的两个例子结合起来，我们就很容易发现以下几个社会现实：

1、任何人任何时候都需要磨练。不管是工作3年的人事行政专员，还是已经工作5年、10年或者更长时间的我们，只要你有上司或者需要为别人做事，就会遇到别人对你的工作、待人处事、性格脾气指指点点甚至严厉批评，如果你能够接受这些，便可继续做下去，否则你将离开这里，但是或许下一站遇到的问题比这里更离谱。

2、真诚感谢给你机会的上司。我们来到世间，我们不是神，都是从无知到有知，都会犯这样那样的错。然而，对待我们的错误，领导可以不再给你机会也可以再给你机会，这二者哪个更有利于我们的进步呢？况且领导能够多次给我们机会，让我们从每次机会中学到许多、成长更多，我们是不是应当感谢他们，凭什么说“反而没有了激情”。

3、领导也可以适当完善管理风格。如今8090后，有相当的个性，而且他们有父母可以依靠这条退路，关键是在他们的成长道路上，很少有人来指手划脚或批评的，如果领导们都指望强制性来改造这一代人，让他们知道“什么叫尊重害怕上司，什么是吃苦受累”，那么，可能就只好让时间来见证了。难道不能适当向年轻人的个性需求靠拢吗？管理风格就不可以适当改善一下吗？不是说管理也需要创新、与时俱进吗？

4、钉子精神才能助我们成功。粥好喝易撑胃容易饿、干饭要嚼才能下咽不容易饿，平路好走可看不远、山难登可看得远，缝大钉不牢易掉、墙难钉但不容易掉，简单的事容易做可没有多大成就、折腾人的事难以成功可一旦成功将让人有成就感，好文章是修改出来的……，只有不放弃、永坚持，井才能挖到水、你才能变成材，如果知难而退、浅尝辄止，那不正中别人下怀，你将永难成事。那些成大事、有成就者，谁不是“必先苦其心志、饿其体肤……”。

记得陶行知先生说过：人生天地间，各自有禀赋；为一大事来，做一大事去；多少白发翁，蹉跎悔歧路；寄语少年人，莫为少年误。

没有人能随随便便成功、天上没有馅饼可掉，只有脚踏实地、一步一个脚印，不为困难所吓倒，才可能到达胜利的彼岸。

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2024-07-01 09:18

全部评论(404) 我参与的评论

387楼胡振鑫

这是一个学习成长的过程。我觉得老板不会故意刁难，应该还是做的东西确实不符合老板的要求。物料采购监控流程，应该多与采购部门与财务主管，做沟通，请他们看方案是否可行，然后再进一步与老板沟通，弄清楚他真真的要求，综合三面方的意见才能做好。

2016-04-21 11:46:06 回复赞(0)

386楼 Elaine凡人

很有感触的一篇文章，我也曾经遇到过各种办公室问题委屈过、哭过，想过放弃，但最终心平静下来了，反而觉得这是一种成长的收获！坚持、脚踏实地，总会成功！

2015-11-02 23:21:31 回复赞(0)

385楼伍祎诺

老板不至于去刁难一个专员，凡事多从自身找问题，多从错误中学经验

2015-10-20 10:24:24 回复赞(0)

384楼流动的记忆

写的很好，也感受颇深

2015-09-08 14:36:22 回复赞(0)

383楼 weeee

很好。

2015-05-13 18:21:19 回复赞(0)

382楼 123456789乐

其实改了还好，最怕是收下了就不了了之，或是老改，可是不说意见，这个还能接受

2015-05-13 11:54:38 回复赞(0)

381楼水晶色的泪

不管是工作3年的人事行政专员，还是已经工作5年、10年或者更长时间的我们，只要你有上司或者需要为别人做事，就会遇到别人对你的工作、待人处事、性格脾气指指点点甚至严厉批评，如果你能够接受这些，便可继续做下去，否则你将离开这里，但是或许下一站遇到的问题比这里更离谱。
体会至深,只要是工作都会遇到各种问题，调整好心态努力工作很重要。

2015-05-13 10:21:15 回复赞(0)