普及工伤知识，明确责任主体，保障员工权益

作者曹锋更新于：2014-08-11 13:06 17017

内容来自 2014-08-11 打卡话题

　　我们企业在深圳，公司里有一名司机，工作时间为正常白班，他下了班以后，就偷偷去另外一家公司兼职开车，我们也一直没有发现。就在上个星期，他在兼职期间的凌晨3点出了车祸，脚掌粉碎性骨折，经过治疗之后，还是没有保住脚。现在，他强烈要求我们公司给他申报工伤，他的家人也来过公司好几次了，闹过也恳求过。
　　我们公司有给这名员工正常缴纳社保，但没有禁止在外兼职的相关规定。
　　我想请问，对于该员工的这种情况，我们应该怎么处理比较合适？

展开

案例要点：

1、司机岗位，正常缴纳社保，但无禁止兼职的规定

2、去另一家单位兼职开车；兼职期间出车祸

3、本人及家属多次要求申报工伤

言简意赅地概括，即员工在兼职时间发生车祸，应该如何申报工伤。家属的强烈要求我们能够理解，毕竟这样的情况下，员工太需要一份保障了。

让我们熟悉下有关兼职的工伤处理原则：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该条规定，职工兼职的，兼职用人单位应当为其缴纳工伤保险费，而且，如果职工在兼职时间发生工伤的，该兼职用人单位也应该依法承担工伤保险责任。

本案例中，司机属于兼职人员，那么该用人单位作为司机的兼职单位，其应该依法为司机缴纳工伤保险费。司机在兼职期间发生车祸，其符合工伤认定的条件，可以被认定为工伤，那么在这种情况之下，司机兼职的用人单位依法应该承担相应的工伤保险责任。

我在想，如果员工下班去兼职的路上出现工伤事故，又该如何界定呢？这可能会扯皮了。不过这是题外话了。

案例中的人资该如何处理或者说做些什么呢？作为另一个用人单位的人资，我们可将相关法律告知员工家属以下几点知识，让他们早日找到工伤申报途径，完成工伤申报。

一、工伤申报的条件：用人单位职工在工作期间受到伤害的，只要符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，则应当被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

二、申报主体和时限：工伤发生后，员工自己可以在一年内申报工伤，用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、提出工伤认定申请应当提交的材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、其他相关证明材料。

四、工伤申请流程

1、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。

2、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）

3、受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。

4、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

5、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。

6、行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。

7、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

人资一定要让家属充分了解工伤申报流程，让员工及家属明白：即使单位要申报还需要交警的调查结果，因此工伤申报必须兼职单位或本人进行申报。当然，单位可以从人性化角度出发，给予一定的慰问金。

在此提醒用人单位各位人资，不管职工是全职还是兼职，用人单位都应该按照国家法律法规的规定为本单位职工缴纳工伤保险费，甚至购买意外险；并且，在职工发生工伤事故时，依法承担工伤保险责任。不要心存侥幸！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

184

104

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(109) 我参与的评论

99楼 SilvanChen

感谢分享！

2016-02-14 22:07:56 回复赞(0)

98楼月亮上的五星红旗

学习了

2014-08-17 11:32:12 回复赞(0)

97楼 km云子

谢谢分享。

2014-08-13 11:09:09 回复赞(0)

96楼 ycpld

在武汉是明文规定同一员工不能在两家公司存有社保关系的，问过多们其他城市的朋友，也同样是五险不能一主两单位的;但存不存在社保在一家单位，公积金却在另一家单位的可以性暂未得到明确答案。

2014-08-13 09:25:28 回复赞(0)

95楼 linzikeke

在深圳，同一员工不能在两家公司购买社保的
所以，发生这样的事情，公司只能自认倒霉，做好沟通和帮助员工让兼职单位承担责任。
同时，原企业也要给一定的慰问金，毕竟也属于你公司的一员，不能袖手旁观

2014-08-12 20:06:50 回复赞(0)

94楼沙漠王

我个人认为，由于地方规定，同时缴纳两份工伤保险，是没有办法缴纳的。

2014-08-12 09:52:42 回复赞(0)

93楼悠然自我

真心觉得学习了

2014-08-11 22:42:42 回复赞(0)

92楼小鱼儿812

"职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”我感觉这条在广西没什么可操作性，我们这边规定工伤保险必须与社保一起购买，且一人只能有一个社保障号，那么兼职单位即使想给兼职人员上工伤保险也不行。

2014-08-11 21:29:37 回复赞(0)