不和员工签劳动合同?这样的公司有点缺心眼的节奏。如果说风险自己主动规避的意识不够强,至少也不要主动“挖坑埋自己”。现在随便上个网、聊个Q、发个微信、参加个招聘会,都能看到相关的法律法规普及和提示。公司未与员工签订劳动合同,对自己来说风险是非常大的。
一、不签劳动合同的常见风险:
1.违反《劳动合同法》相关法律规定。公司与员工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果案例中员工以此提出赔偿要求,公司要按月支付2倍的工资;
2。未和员工签订劳动合同,实际用工期限满一年,视为已订立无固定期限劳动合同;
3.因为没有签订书面合同,造成员工社保医保无法投保的风险,一旦员工投诉,单位不但要承担补缴责任,还要接受相应的处罚。我朋友公司有部分员工因为来自外地农村,不愿意签订合同购买保险,公司内部就由员工本人签订一份放弃声明。结果后来被一员工投诉到劳动部门,最后不但补缴员工社保、医保,还被处以5万元的罚款。
4.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金;而员工可随时选择走人,不用承担任何违约责任或者赔偿责任;劳动合同对于劳动者和用人单位双方的行为进行约束和规范,保障双方合法权利,不签劳动合同对于用人单位是非常不利的;
5.未签订劳动合同,无法签订保密协议和竞业限制。很明显,这对于某些重要岗位的员工缺乏约束力和限制,容易出现公司泄密的风险。
二、亡羊补牢措施:
1.补签。在员工正式办理离职手续前,先和员工补签劳动合同,注意签订的时间从7月1日算起要在一个月内。因为该员工原来就有不愿意签订合同的行为,这次一定要即刻办理,不能再让员工找理由拖延;
2.缩短离职时间。合同补签完毕后,尽快给该员工办理离职手续,交接工作时间缩短,防止夜长梦多;离职手续办理流程一定要规范、严谨、细致,防止节外生枝;
3.公司制度一定要完善、HR要专业规范。凡是涉及到法律法规方面的问题,公司一定要有相应的制度保障,同时要注意制度执行的严格性和一致性。案例中HR责任心和专业程度够欠缺的了,作为HR要一定专业规范、严谨认真,不能随意为之;
4.老调重弹、又不得不谈的“风险防范”意识。不想再出现“亡羊补牢、病急乱投医”的情况,工作中就要多注重细节,主动掌控、防范在先;
5.送给员工一些职场指导或创业规划建议,作为精神补偿和人文关怀,做到好聚好散。相聚总是种缘分,作为刚毕业的大学生,实际指导和经验意见更为实用,案例公司不妨大气些,多做点主动关怀工作,说得狭隘点,也算是仁义做到先,免落人口实。
三、总结
员工管理,进门和出门是两个重要的关口,一定要把握好。作为HR,工作无小事、没捷径,只有不断地主动、主动、再主动。做与不做,体现态度;做到与没做到,表现能力。
107楼 vikiong
说得不错!谢谢
106楼 萧湘子
谢谢分享
105楼 彩虹HR
学习了,谢谢分享!
104楼 开心面对
不错。
103楼 丢失的布娃娃
这个好,我赞同这个。其实并非HR不专业,而是每个人看问题的角度不同。有的人从法律角度看问题,所以很严谨。有的HR是从员工品性看问题,觉得员工不至于那么干,所以就松动了,并非不懂劳动法。
102楼 陈冬梅
我们公司对于实习生实习期已满,但要继续留用公司有明确的要求(必须取得毕业证同时将毕业证复印件提交给行政部留档)。现在我司有2个实习生实习期已满并已经毕业,但因为个人原因没有到学校领取毕业证。现在这2人还在我司上班,但实习协议已过期也没有签劳动合同,请问这种情况有什么用工风险?我应该怎么操作?谢谢
龙雨涵
@陈冬梅:情况是一样,要筌合同的
没有毕业证,可以先让学校传真过来呀。网上也可以查的呀。
101楼 vivi的脚印
员工管理,进门和出门是两个重要的关口,一定要把握好。作为HR,工作无小事、没捷径,只有不断地主动、主动、再主动。做与不做,体现态度;做到与没做到,表现能力。
必须点赞!
100楼 冬雪夏莲
再次学习,HR这个位置真不是白坐的
99楼 雪儿企鹅
看来HR这个岗位很重要啊 需要学习的东西也很多啊 好好学习 多多加油
98楼 马苏里拉
多学习学习劳动法,HR的工作很辛苦
97楼 130451671彤
我还记得那时初次工作时老板主动和我面谈,给我谈毕业建议,虽然工作辛苦,但我还是从心里感谢我的第一位老板,如果可以,我愿意回到他的公司上班!
96楼 闽三才
工作无小事,谢谢
95楼 翼壑
受教,HR无小事啊
94楼 平安安
分析得很好,谢谢!
93楼 学习促进步
作为HR,工作无小事、没捷径,只有不断地主动、主动、再主动。做与不做,体现态度;做到与没做到,表现能力。
92楼 蓝雨之夏
之前也遇到过这样的情况,感谢分享!
91楼 阳宝菲雨
如果员工不愿交社保的也要签订劳动合同吗 他本人不愿意交社保
tina_雨露
@阳宝菲雨:劳动合同必须要签,并且社保也必须给他买,不要听他的不予购买,HR要有自己的专业度,否则企业承担的风险太大了。
阳宝菲雨
@tina_雨露:我们这好多农业户口的 他们都说在老家交了合作医疗不愿意再交社保
龙雨涵
@阳宝菲雨:老家的是老家的,和这里的不一样,也要交的。我问过社保局的。
tina_雨露
@阳宝菲雨:社保是国家强制要求购买的,不能听员工的,即使他写什么个人放弃申明也没有用,一旦他离职后告公司,一告一个准,HR不要为了员工而让企业承担这种风险。这种事例周边有发生过的
90楼 青青宝贝0502
总结的很到位,很实用,谢谢分享
89楼 新钓客
感谢分享!
88楼 雁过留名
现在我们单位就有这种情况,实在不愿意签,他们表示离职,已写离职申请书.当然,在此期间,实习协议也已补签,延期到年底..建议各位同仁,实习生要慎用..慎用.
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