悲伤的问题理性的对待

作者带你去海边更新于：2014-08-12 16:55 33201

内容来自 2014-08-13 打卡话题

　　我在重庆一家卫生用品公司做HR，企业约有1600人。公司里有一名48岁的导购，2013年2月加入公司，签订三年期限劳动合同，到我们公司后首次购买社保（之前没有买过社保），2013年7月查出患癌症，至今一直休病假，我公司也一直按病假待遇发放。现在，公司觉得她的医疗期原本只有三个月，已经延长至一年了，出于公司的利益考虑，要求与其终止劳动合同关系，补偿金赔偿金依法给予，但是员工本人不同意，不愿意办理解除手续。
　　现在，我处在一个两难的境地，既同情员工的遭遇，又不愿意让公司的利益因此而受损，请问我该怎么办？

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答：沉痛的话题，纠结的立场。

对于这样的情形，我个人认为，作为企业或HR，还是得理性对待！

案例解析：

1、企业性质：重庆一家具有1600名员工的卫生用品公司；

2、员工遭遇：现年48岁的女导购于2013年2月入职，并属于首次购买社保，2013年7月查出患有癌症，并开始病休至今；

3、企业处置：原本只能享有的三个月医疗期，因为是癌症的关系，病休时间延长至一年，且工资按照病假待遇发放；

4、公司想法：该员工医疗期已经结束，公司为利益出发，计划要解除劳动合同，并且依法给予相关经济补偿金，但员工不同意，咋办？

个人观点：

我认为这家公司做的还算不错！至少没有像一些小企业一样采取违法措施——软硬兼施逼走员工。但话说回来，企业毕竟不是慈善机构，而且更要照顾到全面，因此，企业对于这样的员工，如何处理是好呢？

先说情，后说法，再说情。

先说情：企业做的不错，医疗期延长，病假待遇，都是合法性的给予。此外，还可以考虑下列措施：

1、适当慰问：由企业相关领导组成一个2-3人的慰问小组，送予员工一些礼品、金钱或其他能代表企业的一些心意，同时表达企业的态度，请员工安心治疗。

2、召集募捐：癌症通常都需要化疗及很多的费用，如果在这上面能够想想办法，员工必然会很感激。该企业有1600名员工，可以由公司工会或领导亲自出面，发动捐款献爱心的倡议，毕竟是大病，想必会有很多人因为怜悯之心而毅然捐款（当然，公司领导可得当好表率，最讨厌的就是领导小家子气，让员工出100，自己出50。）

后说法：

这个算是重点！别的条款我不多累述，只想阐明一个道理，不管医疗期符合什么样的条件得到延长，也都是有个限度。所以：职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

关于说法，可以邀请员工家属一道进行洽谈磋商。最关键的是可以邀请公司的法律顾问或兼职律师一道，当然，如果员工方不是很信任，也可以建议员工咨询社会上的律师。

再说情：

人心都是人长的。癌症，对于员工及其家属来说，是个晴天霹雳的打击！公司把前面的关爱做到位，再把事理说清楚，最后再来个攻心为上，动之以情，晓之以理，想必员工能够接受公司的处理方式：

1、医疗期再予延长，但不超过法律规定最长时间；

2、因为年龄的特殊性，签订的劳动合同正好是员工的退休、员工的医疗期大限将满之时，希望还是尽可能在办理退休手续之前处理好；（人道是天有不测风云，人有旦夕祸福，为了维护企业利益，这个就不多说了）

3、遇到这样的事情不能拖，越拖变数越大，与其尴尬躲避，不如面对现实。

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