虚开证明风险大似助员工实害己

作者带你去海边更新于：2014-08-10 16:21 23869

内容来自 2014-08-12 打卡话题

　　我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。因为买房、买车之类都需要开收入证明，当时出于帮助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
　　这项内部规定出台以后，一直实行到现在，目前还没有出过什么问题，但我心里总是有些忐忑，不知道这项规定的效用能有几成，是否需要改进，如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。
　　请大家教我，怎么样既帮助了员工，又保证公司没有好心办坏事。

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答：不怕一万，就怕万一！什么是万一？这几天在看抗日神剧——《飞哥大英雄》，飞哥跟他弟弟解释什么叫万一：“在你面前有一万棵树，你可以从地上随意捡起一颗石头，闭着眼睛往前面“嗖”地这么一扔，砸到哪棵树，哪棵树就被“万一”了”。把“万一”摆这个案例中，也就是说，你做好事没关系，就怕万一出问题，何况你还是“虚开”的证明，就不怕成了“农夫与蛇”中的农夫？

案例解析：

1、一家成都的国有企业；

2、员工都想着买房，看涨心理支撑着大家“虚开证明”的冒险；

3、总经理心地很善良，配合员工同造假；

4、楼主着实不易，知道有风险。

个人观点：

1、虚开证明千万要不得：我遇到过此事，而且帮助开过证明，但也没出岔子——员工该买车的买车，该买房的买房。尽管如此，但我之前的领导告诫过我，不可以这样做，风险很大，后来我也就告诫下属不可以办这样的好事。记得当时的领导举了2个例子：

例子一：新员工王某找到公司人事经理，说是向公司索赔，反映公司未能及时与自己签订劳动合同，并要求公司支付未签订劳动合同这段时间工资的双倍赔偿。人事经理一查大吃一惊，果然不错，王某入职半年了，因本部门人员的疏忽未能与之及时签订劳动合同，于是人事经理便委婉的劝说他，说是因为自己工作疏忽，立马改正，希望能得到及时的谅解。王某可能是鬼迷心窍，就是不肯原谅，并要求得到赔偿，而且提出的额度非常高，不然就法庭上见。

为何他敢索要那么高的赔偿？因为他手中持有的重要证据就是公司人事菜鸟也是他所谓的好哥们之前给其出具的收入证明（说是要在公司所在的城市购房贷款中使用）。

例子二、仍然是虚开收入证明的事情。某单位员工李某骑摩托车出行，途中发生车祸，后来通过事故判定认定为对方主要责任。为了获取高额度的经济赔偿，李某遂找到了公司的人事部门，哭诉说自己家庭贫困，阐明这交通事故又耗费了很多的治疗费用，希望能得到公司的帮助并要求单位帮忙把收入证明开高一些。人事部门出于好意，就按其要求多开了3倍的收入，这个数字对方不予认可，闹到后来据说被人举报到法院，害得公司被调查。据说有这样的解释：“根据有关法律规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。人民法院对单位存在上述行为的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

回到本案例，这买房贷款的收入证明也是一样的道理，假如员工的还款能力有限，超出了其所能承担的额度之外很多很多，那么单位势必也要承担一定的连带责任，就算是不用赔偿或支付相关费用，但至少这面子上和这个企业形象也会变差了很多。

2、向总经理阐明风险，纠正不妥的措施。

尽管是总经理提出的方案，而且都已经实现了有一年多时间，可能很难试图立马改变，但也要做到影响一二，尤其是这样会让企业处于高度风险之中，相信企业的领导与其他高管们会有更好的办法。

3、对于之前已经开具证明并买房的，收取并增添相关证据还是很有必要。

尽管企业出的那些申请不能完全规避风险，但至少也能作为依据之一，此外，也能含蓄的告诉了所有员工：“你们的白纸黑字在我这，不要有任何的不良企图和损坏企业利益的想法”。

4、给后面的员工如何交待？

企业一旦改变了之前的做法，肯定会招致员工的猜忌与怀疑，也会影响到企业的稳定性与员工的积极性。那么这时候，企业该如何办是好？通过哪些说辞和措施？这一点，海边也是着实头疼，难道要跟大家说“这样做，公司会承担很大风险？”，呵呵，这不是鼓励大家有不良企图嘛！要么可能会说“这是公司的新规定，我们负责执行，你们也不要多问”，但总觉得有点生硬，不知道众卡卡有没有更得体更细致的办法呢？让我们拭目以待吧(*^__^*) 嘻嘻……

5、如果，我说如果，总经理坚持要做好事，那咋办？

如果如标题所说，总经理是个大好人，而且公司的员工都是好员工——毕竟目前没有这样的风险演变成为事实嘛！所以如果公司还是坚持继续虚开收入证明的话，我是这样想的，量力而开！员工的月收入目前有6000，可以考虑开个6500-7000（至少比以前动辄开1W2W的好，再说了，员工后期的工资水平也是在慢慢提高的O(∩_∩)O~），也就是说，不得已非要“虚开”证明的时候，尽可能把这水分挤干一些，从而也减少了风险。

小结：为什么我会写上面的第五条呢？因为我相信这世上还是好人多，咱企业中还是好员工多，咱买房子也是为了生活。咱是追求生活品质的人，追求生活稳定的人，我们是这样的人，加上企业于员工有恩，员工哪可能昧着良心扮演着农夫与蛇中蛇的角色？

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2024-09-25 11:58

全部评论(133) 我参与的评论

124楼康迪丝

说是劳动法保护劳动者的。但是实际情况却是劳动者维权能力有限。遇上狠一点的公司，员工有钱拿，也不会让员工拿得爽。没有签订劳动合同，员工得证明自己是公司的员工，得自己拿出收入证明。企业HR不能软弱，有了觉得自己理亏的想法，那后面的事情也会办得无力。所以要积极想办法解决，事在人为。不单是为公司着想，也是杀一儆百，更是为了证明自己的价值。

2015-07-01 10:35:15 回复赞(0)

123楼孤烟3直

其实员工贷款后，就不会轻易辞职了，增加了稳定性，，，贷款不多的话，夫妻双方较快就还清了。。。
大家只看到害无看到利。。。。有的是贷款为了买房结婚。。。
你公司给员工购住房公积金，员工不用虚开证明向银行贷款了。。

2014-08-31 13:33:44 回复赞(0)

122楼爱流浪的猫

感觉这种事还是要量力而行，可以开但要适度开，并且最好针对能开的人员及开的收入证明上限有相关的规定：比如公司入职二年以上才有资格申请开这种收入证明，毕竟入职到了一定时间，不但员工的忠诚度能体现出来，公司对员工的了解也比较深入。另外，这种政策，个人建议倾向于关键岗位的人员比较好，甚至可以在一定程度上作为公司的潜福利。毕竟老板心肠好是一回事，为公司留住真正的忠诚的人才才是其好心肠的出发点吧。学习了~~赞赞

2014-08-18 09:53:49 回复赞(0)

121楼踏雪归来

我个人认为，企业做好事也应适可而止，开的证明越多，后期潜在风险也就越多，还是保守一点。另外，就是开的话，也要将此行为转化为一中激励手段，虚开证明的对象可只针对管理阶层、基层老员工、特别优秀的员工三类人，将企业的关怀用在最值得关怀的对象上。

2014-08-12 21:58:01 回复赞(0)