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看过这个案例,觉得公司人事制度存在严重弊端,对于任何岗位的人员在转正时业务能力是衡量他能否转正的重中之重,难道只因为认真,就可以随意转正,我们需要认真的人,是指在能够完成本岗位的前提下,如果在本岗位工作都不能胜任的情况下就给其转正,那何来试用期一说,对于这件事情已经发生,我觉得人事部需要找这名员工沟通,给其一个月的重新考评期,并给其单独订立考核指标,如果仍然完不成,只能给她一个月的交接期了,到时候可视其当时的情况给予适当的经济补助,做到有理有据
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