这里的隐患极大,主要原因是企业明知故犯!说大了叫违法,说小了违反了诚信原则,说的通俗点是好心易办坏事,不想一想为什么银行要公司出具这一证明?不就是控制员工乱购车购房?没实力就别来,他们怎么了解一个人,只能依靠其所在公司,相当于公司担保一样,一旦承认了,有什么问题找不到个人时,企业就脱不了干系。
公司领导也是出于好心,可是世上少数时候也会被好心办了坏事!现在公司还没发生问题,如果有一起事情发生,就会让公司落于极其被动之地,到时有理也说不清。作为人力部门应该当好上级的参谋助手,提出自己的想法:一是尽量不再办了,已经发生的要重申声明,需要补齐各种防患手续,比如需要召集这些人员开一次会,最好有录相,让大家发表个人声明,出现问题与公司无关,一切后果自负;比如签订承诺书,本人签字,最好有指纹;公司留下备案,以便将来核查,全面掌握真实情况,防止人员更替以后,无从掌握信息。二是开展普法培训,对管理人员也要进行相应法律知识普及,防止类似问题再次发生,从根本上减少企业承担的风险。三是完善相关制度流程,减少人为性所为,一切在法制与流程下操作,杜绝因领导变更重复出现此类问题。
防范发生问题的措施:一是坚决从源头上把好关,对于主管领导要增强责任心,对于办事人员要加强工作规范,对于员工要进行普遍教育培训,对于公司主要领导也要单独做普法工作,使大家明白其后果与危害,让大家自觉遵守相关规定。二是坚决从办事程序上把好关,就是所有公章出具都要经过严格审批,问清事由、目的等信息,不能随意乱开证明。三是坚决从培训教育上把好关,没有广泛深入的培训教育,员工思想境界不会提高,员工自关注自己一亩三分地的事,没有站在企业的高度看待事物,所以这项工作是长期要做的。
应对问题发生的办法:如果一旦出现了问题,第一时间公司要向银行说明情况,防止事态扩大与被动;举证相关资料,减少企业负面影响,联系员工出面主动承担责任;联系律师为企业做好善后工作,最大可能使公司不要受到影响,比如资金问题、信誉问题等等。
106楼 chenbixia520
我们一般都按正常工资开,有时员工要求我们开高点,我们一律不给,要开可以,就按正常工资开。
105楼 友谊关
高手!!
104楼 雪飞柳梢
依法行事,规避风险,是对企业负责也是对职工负责
103楼 忘卜掉的微笑
虽说不近人情 但是总比事情发生后 来不及挽救要好····
102楼 年少轻狂亦HR
必须明确法律,恰当的给员工合适的暗示,解释。尽早取消这样的行为,否则给企业带来的影响以及员工关系将更难处理!
101楼 S_1329362446
这种情况各公司是非常普遍的。大多以买房为主。不盖吧,缺少人情味;盖吧,隐患不少;有时,真的让企业很为难------
100楼 wtt0201
我们也经常有这种情况,但是一般是我们人资部控制了,员工就跳过人资直接找老板,老板就给盖了,唉~~
99楼 矿业谷
很好,今后不敢开了。还是有风险啊。
98楼 greenday0305
学习了
97楼 仙贝小妮
嗯,学习了
96楼 追风少年s
学习了
95楼 笑对人生QQ
学习了
94楼 梦妍120
学习了
93楼 Alice7758258
谢谢分享
92楼 丰谷HR毛静
再次明白了,谢谢分享!
91楼 咖啡不解酒的
学习了,谢谢
90楼 幸福好缘
学习,谢谢分享,又懂得了新的知识。
89楼 青菜地
学习了,还是要从源头抓起,决不虚开收入证明,这样就可以省去下面所有麻烦。
88楼 椰栎桠格格
虚开肯定有风险。
让员工签署相关文件,表明是因其购房需要。
真的发现纠纷时,让员工出面主动承担责任。
87楼 MissSherry
学到了很多,谢谢
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