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这不叫开除，是解除劳动关系。所谓简单就是严格遵守《劳动合同法》，按照法律法规和公司规定操作就行。意思就是，员工解聘要符合解除劳动合同关系的条件。既然是工作不能胜任，考核达不到要求，这个结论就要有几个前提和事实作为支撑的：
(1)公司有明确的岗位职责要求和工作标准；
（2）建立了相应的考核制度和奖惩规定；
（3）公司严格按照程序制定的上述制度，就是公司的制度是“合法”的有效的，并且员工知晓这些制度和规定；
（4）公司组织进行了考核，有员工确认的考核原始记录；
（5）符合不胜任岗位的要求和考核不合格的处罚规定，不是主观臆断，要有事实依据。
（6）确认不胜任岗位的，要进行调岗或培训。
要做到上面这些，处理起来就是要遵纪守“法”，按“章”办事，这里的“法”和“章”就是国家法律及规定和企业的规章制度，但在处理上要坚持原则基础上考虑人性化，不要那么生硬和强势。
1.有法可依。国家规定自然是无条件执行的，重要的是企业是否建立、健全了相关制度；
2.有法必依。这个是原则问题，因为要考虑公司的利益和发展，必须这么做。否则，法律和规章制度就成了摆设，企业的生存和发展也就受到危险，经营和管理的风险也必然加大。
3.执法必严。就是要对事不对人，要以事实为依据，以法律为准绳，防止和避免主管臆断，意气用事。
4.违法必究。就是要做出相应的处理决定，包括岗位调整、培训，再不行就解聘。
在上述基础上，处理起来就简单了，但在操作上处理合法合规，还要合情合理，从这个角度讲，是有些复杂，但这才是一个企业公民的契约精神和责任意识，是企业的理性。有些东西在处理上我们考虑你们复杂，是因为图简单所以粗暴，想逃避责任所以蛮不讲理，没有平等、公开、尊重的坦荡胸怀所以专断、武断，最后往往两败俱伤。
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