站或不站，你都在那里

作者自在如风李娟 2014-08-07 11:01 17871

内容来自 2014-08-08 打卡话题

　　卡卡小王最近遇到了一个非常挠头的问题，他刚刚跳槽到一家本地的大公司，进来之后发现，公司的小团体现象比较严重，总经办、财务、自己所处的行政办公室等部门很不协调，他的直属上级--办公室主任非常不爽其它部门的人，但小王觉得，做人事就得八面玲珑，所以进入公司以后，和其它部门的人把关系维持得很好，但是主任就认为他没有站在自己这边一起对外，所以在工作上就把他冷藏了，只让他做一些基础的事务性工作，面试时说好让他负责的模块全部转给了其它同事。
　　小王感觉非常憋屈，他是应该好好考虑站队问题，还是另外找工作呢？
　　如果你也有这方面的经历，请把你当时的情景说出来，给小王一个参考吧。

展开

案例解读：

1、卡卡小王跳槽到本地大公司，小团队现象严重

2、卡卡小王所在的行政部与总经办及财务部关系很不协调

3、小王的直属上级尤其不爽总经办和财务部的人

4、小王自己认为做人就该八面玲珑，所以与另外两个部门的人关系很融洽

5、小王的上级因此冷藏了小王，把重要事务交给其他人做

6、小王觉得自己憋屈

目的：站队还是离职，给小王一个指导

案例解析：

一、本案例站队分析

我们先来说说本案例中站队或是不站队的问题。

小王当初应聘的是行政部职位，是他的领导把他纳入公司；

小王入职后居然不听自己领导的话，专门跟领导的对手在一起；

领导很生小王的气，于是让小王做一些不重要的事情；

小王觉得自己做得很对，领导不应该这样，小王很憋屈。

我们先不管公司环境什么的，就看看上面的分析，你觉得小王做得对吗？

如果我是小王的领导招聘到这样一个吃里扒外的人，还是我亲自挖回来的人，我恨不得马上辞退他。

当然，小王觉得自己不是吃里扒外，不就是跟老板的敌人关系好点嘛，做人就该这样八面玲珑啊！

食君之禄，忠君之事。虽然说钱是老板给你的，不是你的领导给你的，但是你的领导给了你这个职位，你才有可能领到老板发给你的钱。

你一面享受领导给予你的职位，一面跟领导的敌人关系融洽，合着领导养着你养出个叛徒了，领导也真是贱，花钱请一个让自己不爽的人。

小王心想：不就是跟领导的敌人关系融洽点吗？我也没有对不起领导，再说都是同事，又不是什么了不起的大事。

你把领导的脸踩在脚下是不算什么大事，你把整个部门的脸丢尽了也不算什么大事，你让领导被财务部和总经办嘲笑也不算什么大事！不就是行政部招聘了一个吃里扒外的人吗？多好，直接打了行政部办公室主任的脸，总经办和财务部什么也没有做，只要对小王笑脸相迎就可以了，小王会主动把他领导的脸送到脚下来踩，真过瘾！

上面的话是比较偏激了一点，但是在他领导的想法中肯定是这样的，面对如此手下，不怪办公室主任不给小王重要的事情做。万一我把重要的事情交给你，你为了讨好总经办和财务部故意害我怎么办？

小王的确做错了，新到一家公司，最怕的是不知道公司的小团体的分布，万一自己不小心站错队了怎么办？而小王明知道队列明显，居然选择了跟自己部门完全相反的队列保持友好关系，虽然他自己不觉得是站队，但是别人看来就是站队了，尤其是这样的墙头草更可恶！

进入一家公司是为了给公司服务的，只要做好自己的事情就可以了，的确，这种想法很不错，如果小王一开始就选择做好工作，不刻意去结交他人，不妄图八面玲珑，他完全可以不站队就在公司活的很好！

说句难听点的，小王明显是智商不足，情商欠缺，这样算什么八面玲珑，连自己的领导都讨厌自己，算什么八面玲珑啊！

打个比方：一个连自己亲身父母都厌恶的孩子，能指望他活的全世界的喜欢吗？

有点啰嗦，个人建议小王还是跳槽离开吧。把自己顶头上司得罪了，在这个公司他已经没有发展的可能了，除非是他还会其它技能，赶紧抱紧总经办和财务部的大腿，看他们收不收小王了。

二、站与不站的分析

很多时候人都不想站队，但是都被逼着站队了。

12年初的时候在一起公司工作，之前以为是事业单位，结果去了才发现是事业单位的领导让直接的秘书跟死人企业合办的企业，事业单位领导就是找个金主让直接捞点外快，企业老板想借助事业单位的领导，好打开市场。

后来企业老板发现事业单位的领导完全不给他支持，就给个名号而已，不给任何实质帮助，市场工作没有一点进展，于是决定自己另起炉灶打通市场。我当时作为大区经理之一，也面临着站队问题。

在这之前，企业老板和事业单位领导的秘书是同一个级别，俩人就是公司的两位领导，什么事情都一起商量着来，有的时候企业老板还是比较听那个秘书的话。

后来，我选择了企业老板，自己独立打开市场，不依靠事业单位，结果市场反而更好做一些，在商言商比事业单位那种行政压迫式的更有效。选择跟随秘书的几个人都一败涂地，很多区域都糟蹋了。

在一家企业站或不站，要看什么：

1、你站队对你的职业规划有影响吗？

如果你的理想是在HR方面发展，你的领导的搞行政方面的，你站队了必然要偏向行政部去，这样还不如选择不站队或是离开。

2、小团队的具体情况

像案例中部门之间的小团体，你可以选择不站队，但是一定不要和你领导的对头交好；如果选择站队，必然是站在自己的部门这边。站在自己部门是理所当然的选择，你拥有天热的优势，领导会比较相信你的忠诚度。如果小王站在总经办那边，总经办的人会新任他吗？明显不可能。

3、跟对上司

站队可以理解为一种职场生存手段，在没有迫切必要时，一般不主张站队。如果被迫无奈一定要选择，一定要选择跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。

如果你是一个善良踏实的人，选择一个为了成功不择手段的领导站队，你自己也受不了吧。

另外，选择上司一定要选择有责任感的上司，不要你跟着他奋斗一场，成功了你没有功劳分，失败了把责任丢给你。

如果遇到那种有责任感的上司，赶紧从了吧！他成功了，你也站在荣耀的光圈中，他失败了，会带着你东山再起。

啰嗦一堆，总结一下：能不站队就不站队，你站或不站，你都在那里，安心踏实地做好本职工作，努力提升个人竞争力，比一心钻营站队之术更可取；如果情况使然必须站队，一定要选对人，一定要顺应自己的内心，不必委曲自己。生活虽然不易，工作还是大把的有，此处不留爷，自有留爷处。

好的，今天的分享到此为止。本次案例不涉及法律法规，只涉及个人内心的选择问题，不喜勿喷。道不同不相为谋！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

309

151

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(156) 我参与的评论

151楼 tutuzhaoxia

学习了，踏实做好本职工作

2014-08-12 08:54:05 回复赞(0)

150楼菜鸟007号

我喜欢的风格，受教了

2014-08-09 22:10:27 回复赞(0)

149楼金矿之都

一个公司，如果帮派林立，能有多大前途？这一帮一帮的人，就跟吸血鬼一样，把公司吸倒为止。然后，再附到另一家倒霉的公司继续。人的一生，遇上一个好领导，再合上一帮好同事，真是人生幸事。遇不上，那怎么办呢？还是先处理好本部门的关系，再学点真本事。至于其他部门的人，尤其是领导对手，还是不要走的太近乎，顺其自然的好。如果在这样的领导之下，你认为确实学不到什么本领，那还是赶紧打包走人，人生能几何？无谓耗不得啊。

2014-08-08 20:43:21 回复赞(0)