在职场中,小团体是很普遍的,尤其在大公司里,有利益就会有团体,因为任何时候团队的力量是伟大的。纵观中国历史,官场团体是最普遍的,为了达到某种目的或获得共同利益,形成一个利益团体,我们要正视这种团体,我觉得有兴趣可以学学一些名人的为官之道,里面确实有很多学问,有的时候受环境制约,想不站队也不容易,会被列入异类,很难生存,因此在职场我们审时度势,不要轻易站队,做正确的事情和正确的做事情,因为我们HR的角色决定了我们立场,轻易站队会死得很快。下面给大家分享一些我的经验吧。
快速的融入团队
刚到一个公司,怎样快速融入是很关键的,我的经历告诉我,一个新来的员工尤其是中高等职位的,老员工开始是排斥的,他们会观察你的性格、工作能力、为人处世的方式,相处一段时间,一些小团体会开始拉拢你,如果被认为是绊脚石会想尽办法把你踢走。记得刚到现在的公司的时候,我们领导就是公司一个大团体的头,她道行较深,跟领导们处的很好,一些部门的主管也比较拥护他,但也有一些部门比较中立,也有敌对的团体。刚来的时候领导就给我灌输一些理念。因为知道职场险恶所以我平时也做过一些功课,知道一些规则,我的方式就是低调、多听多看、少说多做。低调是为了不要树立敌人;多听多看是要看清局势,知道这个职场的一些规则,找到自己的生存空间;少说多做是一种生存知道,用工作证明自己,不参与是非评论,不要把自己卷入团体争斗中。因此,当时跟我的领导相处我是严格执行,通过努力得到她的信任。与中立部门和敌对部门相处的时候,不要刻意,自然就好,保持良好的沟通,对事不对人。就是这样我们慢慢的融入到了这个集体,因此有些时候,为了站稳脚跟,要学会借力。
坚持自己的原则
作为hr我们是制度的执行者,是公司与员工之间的纽带,这一角色就决定了我们要尽量站在一个公正的角度去看待问题、处理问题。在面对一些威胁和诱惑的时候我们不能迷失,要坚持自己的原则和立场,否则我们很容易成为牺牲品。我曾经就经历过这样的事情,我的领导想整一个部门主管,但是她有不肯出面,结果我就成了她手里的枪,迫于压力我只能按的意思做,结果后来事情没有成功,我因此背了锅。后来我的领导调任到别的部门了,我接管了部门的工作,但是她还是想控制我,我吃过亏了也学会的一些应对技巧,我坚持原则做好该做的事情,抓不到我的把柄,她拿我也没办法,后来我站稳了脚跟。
适当的结盟
我们尽量不要站队但不是不可以结盟。很多时候我们想达成一件事情,比如推行一次改革,我们人微言轻,如果团结一些力量那么成功的机会就会更大,当然你的结盟对象必须是积极的以公司利益为重的团体。就像我现在与一些关键部门主管相处的很好,大家相互扶持,探讨、交流,工作开展的也不错。
时刻保持警惕
我一直记得一句话:职场没有真正的朋友,说的露骨点就是大家相互利用,通过共同的利益而结盟,但是如果东窗事发就会大难临头各自飞,因此,我们要时刻保持警惕,不要随意跟任何人推心置腹,工作之余不谈工作,尤其不能泄露一些机密的东西。
适者生存
每个企业都有自己的文化和潜规则,既然我们选择来到这里就要达成自己的既定目标,得到自己想要的东西,不要轻言离开,因为小团体哪里都会有,我们要勇敢的面对,坚持原则的同时不断的调整自己,这也是一个自我修炼的过程。另外我们工作也希望获得认可获得快乐,如果自己真的适应不了那么就果断离开,不要浪费自己的时间。
总结
综上分析,我觉得HR不要轻易站队,坚持自己的原则和立场,必要的时候可以适当的结盟借力,但是要掌握度,不要把自己卷入是非中,平时也不要跟谁走的太近,做好事情才是关键。
以上是我在职场这几年的一些心得体会,有说的不当的地方还望大家谅解,同时欢迎大家批评指正。
7楼 clouldly
站队是一门很深的学问~乱站很容易淹死自己
6楼 hedy1029
说的很透彻
5楼 上善泽庆
看了这么多文章,觉得还是你这个观点最透彻,新人没资格站队,要少说多做,严格执行和办好上级命令,有资格站队的时候要坚持原则,结盟借力,保持一定的独立性。
4楼 滢瑞
没有永恒的朋友,也没有永恒的敌人,只有永恒的利益,突然想起甄嬛传中,刚开始甄嬛站到了皇后的队伍中,和皇后一起对抗华妃,而后又和其他妃子一起对付皇后。。。有人的地方就有是非。
3楼 盼盼_78
学习了!谢谢
2楼 小嘉嘉
是的,道理讲的很透,现实也遇到如此情况
1楼 紫月眸
讲的真好