地产类岗位HR招聘处于第一步,这一步把关很重要,所以HR要提高自身的招聘面试修为就要从地产的运营管理、营销知识、结构化面试各维度都有所了解。现将自己的面试前准备心得总结一下:
1、 确认招聘岗位名称、职级、要求、数量、性别。此项最好每月度用人需求领导签字,以防多头领导要求不一导致面试效率低下。
2、 了解公司发展历程及产品项目排名。此项可以加强对公司的宣传,树立品牌,增强面试者荣誉感;
3、 了解公司全年的业绩指标、项目指标、上月度指标。此项可以让面试者了解公司年度生产经营指标,公司的一个市场占有量;
4、 了解公司产品的规模体量、开发周期。此项可以让面试者了解公司在当地的生存空间;
5、 了解公司产品已完成情况、存量。此项可以让面试者了解公司前景;
6、 了解公司所招岗位的部门架构,编制,目前人数,上下级汇报对象。此项可以让面试者了解部门内部架构,有清晰的部门脉络;
7、 分析岗位职责,了解必备素质,拟定结构化面试考察维度问题。此项要多维度考察面试者的综合能力;
8、 了解公司所招岗位的薪酬范围、福利补贴、工作时间;
9、 了解公司的晋升通道。此项可让面试者增强企业归属感,有明确的职业生涯规划。
根据以上面试前准备,将公司的一些数据性问题做成表格时时更新,可增强HR面试的专业度。将公司优势部分在招聘时宣传的有声有色一点,可以吸引人才,留住人才,欢迎补充!