推荐 HR成长之入门篇1：新手需要考虑清楚的三个问题

作者王光伟更新于：2014-08-09 09:50 7979

你想做HR工作吗？

对于刚进入HR领域的同学或者即将进入HR领域的同学来说，这是一个非常容易回答的问题。而对于一个工作有年，又身处迷茫之中的HR来说，这确实不是一个容易回答的问题。究其原因，还是很多HR新人对HR工作、对自身缺乏必要的了解。

提到这个问题，我想起郭德纲在描述相声行业时所说的一句话：“相声和其他行业不同，入门比较容易，但阶梯在门里，如果你想做的更好，就得不断地努力向上爬，很多人因为已经进来了，就不愿意再用力爬了，所以才导致了相声业的不景气。

其实，我们HR行业又何尝不是如此。

一个人对自己不熟悉、不了解的行业，往往会被HR行业外表的光鲜亮丽所迷惑，进而对这个行业充满兴趣、好奇，然而，当你真的进入这一行业就会发现，这种好奇感当然是靠不住的，定会随着工作的深入而渐渐消退，从而走向迷茫，甚至会给身心带来痛苦。

工作，如同一条通向未来的轨道。如果为了前行而随意选择，最终就不得不承受变轨带来的痛苦，而这份痛苦，会随着时间的变长而增加。

为了让自己将来不再痛苦或者少几分痛苦，在进入HR领域前，最好先问自己这样三个问题：想做什么、能做什么、愿意做什么。

一、想做的事，就是你理想中最希望做的工作

尽管很多人想把兴趣与职业区分开，但我仍然坚持认为，一个人从事的职业还是应该与兴趣或爱好结合的。想想我们工作的时间要在30年以上，如果自己对工作缺少兴趣，那是多么痛苦的一件事啊。当然，想清楚，自己想做什么其实也不是一件很容易的事。我曾经问过一个朋友，他想从事什么工作。他说，他的目标是成为巴菲特一样的人。我不是说把偶像当成自己追求的目标有什么不好，只是每个人应该都有自己的兴趣、特点，也该有自己的人生。人生不需要模板，只需做独一无二的自己。即使你敬仰一个人，也应该明确他身上的那些东西是值得自己学习的，而不是简单地想克隆别人。

思考“想做什么”这个问题时，可以尝试回答下面几个问题：

★自己的特长、爱好；

★自己做什么事时，特别有兴趣，而且不觉得累、不觉得烦；

★有无与自己的特长、爱好和兴趣相匹配的职业；

★如有相匹配的职业，自己是否已经具备相应的能力，或者通过学习、培训短期内能够具备所需的能力。

二、能做的事，就是基于你目前的能力做能做的工作

想做的事，并不一定能做；而能做的事，又不一定是想做的。世界总是这样充满了矛盾。一般情况下，我们能做的事，都会多于想做的。在判断自己能做什么事时，不要凭着自己的感觉下结论，而要通过对自己、对能从事的工作全面分析后，再下结论。

其中，对自己的分析包括以下几个方面:

★具备的知识、技能等；

★有无类似工作经验；

★自己对拟从事的工作是否足够熟悉等。

对能从事工作的分析时，可收集相关岗位的工作说明，具体分析包括以下几个方面:

★这个工作需要具备的知识、技能等；

★对工作经验要求；

★该岗位每天从事的工作有哪些；

★该岗位每工作流程如何等。

很多人对没有从事过的工作非常感兴趣的原因在于，对这个岗位的工作内容并不是熟悉和了解。所以，对将要从事工作的了解是必不可少的环节。

三、愿意做的事，就是你现在能够接受的工作

很多时候，我们都无法一直从事自己喜欢做的工作，这时，愿意做的事就可能成为我们最重要的职业选择依据。举例来说，也许你一直想成为一名歌手，但是现在为了生存，自己仍然可以接受HR这样一份工作。那么，HR就属于你愿意做的事范畴之内，当然，你能做愿意做的事必须有一个前提，就是已经具备了HR工作所需的知识和技能。

综上，想做的事、能做的事和愿意做的事，三者如果能够统一，那你工作就容易专心，也容易出成绩；反之，出成绩就比较难。

想做、能做和愿意做是完全不同的概念。如果你选择了HR，不能仅仅因为自己能做、愿意做，而只能是想做。最后，引用一句我最喜欢的西方哲人的一句话与大家共勉：爱我所从事的，从事我所爱的。

作者简介：

王光伟：咨询公司咨询顾问，实战派人力资源管理学者。

近年出版人力资源方面著作包括：《绩效量化与薪酬设计操作全案》（机械工业出版社）；《员工培训管理实务手册》、《绩效考核管理实务手册》（清华大学出版社）；《HR新人成长记：人力资源管理入门与提升》（东北财经大学出版社）。

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