这个在工作中确实遇到过,不过不是我处理。建议从以下方面进行: 第一、因为我个人认为态度是非常重要的,那么可能是新入职不熟悉的缘故。可先与销售部经理沟通,由直接领导与其进行谈话,并了解下她工作产生这些现象的原因,并针对性地帮其提升。限定一定的时间,如果仍没有提高那么可采取第二个对策; 第二、该员工可能与这个岗位不是非常匹配,那么如果公司有合适的岗位,比如行政、人事考勤等此类工作,可与员工商量进行调岗。 第三、如果以上措施都不可行,那么可以与员工商量进行劝退吗,由其主动离职。如果解除劳动合同的话,就需要留有原岗位不能胜任,并且培训后仍不能胜任的证据,调岗后不能胜任的证据。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
赞同
收藏
评论
分享