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来这家公司有四年多了，今天发生了一件让心情不愉快的事情。刚入职的一个员工，劝其辞职。当该员工部门负责人找到我，跟我讲，说这个员工，目前不太适公司发展，劝其明天办理离职手续，当时一听，还是懵的，当初找人的时候，面试了好几个，觉得这个员工是最合适的，后面通知其办理入职。
入职到现在刚好一个月，通过一个月时间，发现该员工不适合，不适合的原因，是因为没有市场意识，未能给公司带更多的变化，和普通员工差不多。介于这个理由，我想了很久，如何和该员工沟通，怎么沟通能让该员工能接受，也想到，如果他拒绝，应该如何回答。想好之后，找该员工去会议室去会议室沟通，沟通细节如下：
1、先评价该员工的优点，公司至员工，对其评价还是挺高，认同他的技术和专业知识；
2、指出公司目前的不足，该员工在其工作岗位并未发挥出其应有的优势，这个原因，主要是跟公司有关；
3、和他直接表达，双方的合作到此结束，上完今天，明天办理交接手续；
4、最后，再和其沟通，后续保持一个联系，公司如果后续发展更大，他在同行累积更多的经验，我们可以继续再合作。
该员工，也问了一句话，为什么公司招人之前，不想清楚，需要什么样的人才。这个问题也确实值得我反思。反思结果如下：
1、在招聘该岗位的初衷，最开始，只是希望招一个懂另外一块技术方面的人才，还可以兼顾当公司授权的一个签字人，因目前公司的那个负责人，并不懂另一块；
2、寻找简历的时候，都是朝这个专业技术方面人员挑选，最终也有三四个面试，该员工属于沟通和技术各方面较其他几位要好，面试人员主要是部门负责人和老板，实际上，这两个人对这块的技术并不懂，可能该员工实际技术能力具体如何，他们并不能评价，只能通过其他方面，来评判他的能力；
3、该员工的工作岗位职责，并没有制定一个岗位说明书，在入职后，根本不知道自己的工作职责到底是什么，以致在一个月内，可能都没有发挥自己的实力，再一个，可能该员工，也不是特别主动，在工作上，也没有特别去积极表现，以致大家都没有看到他来之后，公司的一个变化。
由于以上几点，老板对其评价不高，觉得花了成本用人，但没有达到他想要的效果，所以，需要劝其辞职。
最后，讲下我的心情，从该员工的负责人在和我沟通的时候，让我找其谈话，劝退，我就心情很不美好，觉得做为一个人力资源要辞退员工是应尽的工作职责，但是，总觉得对不起这个员工一样，可能是因为内心特善良，我不喜欢公司炒员工，从我入职到现在，我都喜欢招单纯简单的员工，所以，这四年来，都很少出现这种劳资关系。我能理解，员工出来工作，也不容易，所以，在很多时候，如果能为员工争取到一些福利，都会尽力争取。当然，做为一名人力资源，考虑公司人力成本这块，也是需要的，如果招进来一个员工，不能产生价值，那肯定只能劝辞。所以，这件事情，我还是尽自己责职，在保证双方利益的情况下，能圆满的解决好，让双方都能舒服的接受。
后期，招聘有工作经验的人员时，需要再慎重，了解清楚公司需要什么样的人才再引进。此事，也是给自己一个忠告，后续工作上，也需要更加专业的招聘，能实实在在为公司招聘到能产生利益价值的员工。
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4楼 Alice7758258
好
3楼 JoyceZ2014
入职一个月，也就是说是试用期内辞退了 只要做好试用期内考核，如果真是员工不能满足岗位要求，那么直接辞退他都会接受的
柠颜
@JoyceZ2014：基本上是接受的，他自己也清楚自己没办法发挥自己的优势
2楼 金玲子
HR怎么可能单纯是好人，黑脸和红脸都要唱的好吧！
@荣麼麼：确实呢
1楼 熊皮皮1
刚开始做人事专员的时候，有个资深的人力资源经理告诉我，HR是从辞退员工开始的！当时觉得这句话很难理解却又很高深。有一段时间甚至误以为这就是员工关系，HR就是做这个的！ 经过几年的锻炼，加上自身也是一名普通员工，总结的经验是，没有不好的员工，只是他不适合这一片土壤。可能在我们眼里很平庸的人，换了一个环境，会蜕变成为另一个完全不一样的人，创造出原本我们无法想象的价值。 我们公司推崇孔子的“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”虽然不能做到百分百的符合所有的法律法规和规章制度。但是我们的HR会坚守忠于良心。 谢谢您的分享，触动了很多！
@熊皮皮1：你的总结经验我很认同，没有不好的员工，只是他不适合这一片土壤。我也发现很多在我们做不好的员工，去到其他公司，都做得很好，而且都有发挥他的价值。
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4楼 Alice7758258
好
3楼 JoyceZ2014
入职一个月，也就是说是试用期内辞退了
只要做好试用期内考核，如果真是员工不能满足岗位要求，那么直接辞退他都会接受的
柠颜
@JoyceZ2014：基本上是接受的，他自己也清楚自己没办法发挥自己的优势
2楼 金玲子
HR怎么可能单纯是好人，黑脸和红脸都要唱的好吧！
柠颜
@荣麼麼：确实呢
1楼 熊皮皮1
刚开始做人事专员的时候，有个资深的人力资源经理告诉我，HR是从辞退员工开始的！当时觉得这句话很难理解却又很高深。有一段时间甚至误以为这就是员工关系，HR就是做这个的！
经过几年的锻炼，加上自身也是一名普通员工，总结的经验是，没有不好的员工，只是他不适合这一片土壤。可能在我们眼里很平庸的人，换了一个环境，会蜕变成为另一个完全不一样的人，创造出原本我们无法想象的价值。
我们公司推崇孔子的“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”虽然不能做到百分百的符合所有的法律法规和规章制度。但是我们的HR会坚守忠于良心。
谢谢您的分享，触动了很多！
柠颜
@熊皮皮1：你的总结经验我很认同，没有不好的员工，只是他不适合这一片土壤。我也发现很多在我们做不好的员工，去到其他公司，都做得很好，而且都有发挥他的价值。