首先、有没有什么证据证明该员工不能胜任现有的工作?有没有将该员工不能胜任工作的情形给员工提出来?该员工是否承认?以及是否在关于不能胜任工作的面谈中签字确认?为以后的劝退、辞退做准备? 其次、公司或者用人部门有没有对该员工进行培训?培训后该员工的工作胜任情况是否有所好转?如果通过培训该员工能完全胜任工作那会更好,如果通过培训该员工的工作还是不能胜任,那就想着给该员工调整工作岗位。 再次、调整工作岗位以后,该员工的工作表现或者工作胜任情况如何?如果通过调整工作岗位以后该员工还是不能胜任工作岗位,那就考虑辞退。 最后、和员工进行沟通,结合之前给该员工进行的培训和转岗等事实进行劝退,一般和员工把话说到这个份上员工都会主动辞职的。如果员工不能主动辞职,那就公司予以辞退,依据《劳动法》第二十六条地二款之规定给予辞退,当然这样是要承担经济补偿金的。
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