让企业文化之花永久绽放

作者非常小器 2014-08-08 08:42 849

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今天是：让企业文化之花盛开在夏日骄阳下的一天...

做了这么几件事...

早上7点起床，到公司健身房跑步机跑了十五分钟，然后洗漱到办公室，将今天的工作计划列出来。

早上9点完成了安全文化创建示范企业的文件整理，并召集公司安全小组成员进行今天下午评审工作的工作布局。

早上11点开完小组工作预备会，将所有文件递交到业务部会议室，等待市区安全评审专家的到来。

下午二点半市区安全生产管理办公室秘书长同二位专家和镇安监局二位办事人员一行五人准时来到公司，评审工作按照工作流程顺利进行。先由陪审企业代表进行自我介绍和创建情况汇报，在由评审团进行现场评审，从文件和现场二大版块进行仔细“望闻问切”中医式诊评。

下午四点半末次会议召开，评审团对今天的现场评审进行了总结，分享了公司安全文化创建硕果，同时也提出了一些需要继继续完善加强的环节。

最有成就感的事...(＾▽＾)

1、评审团对企业安全文化建设取得的成绩和企业员工的精神面貌大嘉赞赏。2、对企业的健身房、图书馆、多功能会议厅、展厅和体验馆等功能性设施赞不绝口。这些硬件设施很好地辅佐了企业文化建设的开展和成果积累。3、对企业的经营理念也表示认同。所谓经营理念，就是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者以及职工价值观与正确经营行为的确认，然后在此基础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。经营理念即是系统的、根本的管理思想。管理活动都要有一个根本的原则,一切的管理都需围绕一个根本的核心思想进行。这个核心思想就是我们这里所说的经营理念。所谓经营理念，就是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者及科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。　这些可称为企业的“经营理念”（theory of business）。不论是营利组织还是非营利组织，任何一个组织都需要一套经营理念。事实证明，一套明确的、始终如一的、精确的经营理念，可以在组织中发挥极大的效能。

最不爽的事...(T_T)

1、重复了N篇的消防器材前不能堆放物品的问题，仍然存在。2、聘请的顾问公司真是收钱不办理呀，简单的安全生产责任书和内容竟与安全生产责任文件上的内容不一致。这些顾问公司整天东挑西捡，东拼西凑地糊弄些文件给企业，不懂的人员就这么接受，犹如银行存款死期一样永久封存在文件筐内。仔细的公司负责人和评审团成员就能发现其中的抄袭和不对称。

总结陈词...

当企业员工将良好行为规范形成一种条件反射式的言行习惯时，企业文化创建之花怒放盛开之日将不远了。

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2024-09-25 11:58

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