非工作时间、地点的交通事故如何判定？

作者 tzfengru... 2014-08-08 08:54 1420

内容来自 2014-08-11 打卡话题

　　我们企业在深圳，公司里有一名司机，工作时间为正常白班，他下了班以后，就偷偷去另外一家公司兼职开车，我们也一直没有发现。就在上个星期，他在兼职期间的凌晨3点出了车祸，脚掌粉碎性骨折，经过治疗之后，还是没有保住脚。现在，他强烈要求我们公司给他申报工伤，他的家人也来过公司好几次了，闹过也恳求过。
　　我们公司有给这名员工正常缴纳社保，但没有禁止在外兼职的相关规定。
　　我想请问，对于该员工的这种情况，我们应该怎么处理比较合适？

展开

大家好！

1.0 根据已经《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该条规定，职工兼职的，兼职用人单位应当为其缴纳工伤保险费，而且，如果职工发生工伤的，该兼职用人单位也应该依法承担工伤保险责任。规定了非全日制从业人员及兼职人员等劳动者的工伤保险费由所兼职的企业分别缴纳；并规定了工伤保险责任的确定以受到伤害时工作单位为准。

在上述案例中，汽车司机晚上属于兼职且有明确、清晰的时间范围界定，那么另一家用人单位作为司机的兼职单位，其应该依法为该司机缴纳工伤保险费。他在兼职期间的凌晨3点出了车祸，发生交通事故导致残疾。根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。这还需要交警部门出具相关证据证明司机无责任，符合工伤认定的条件，可以被认定为工伤，那么在这种情况之下，司机兼职的用人单位依法应该承担相应的工伤保险责任。

用人单位员工在工作期间受到伤害的，只要符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，则应当被认定为工伤，享受工伤保险待遇。不管用人单位的员工是全职的还是兼职的，用人单位都应该按照国家法律法规的规定为本单位员工缴纳工伤保险费，并且，在员工发生工伤事故时，依法承担工伤保险责任。这样，一方面，可以避免用人单位的损失，另一方面，也可以使得本单位的员工的权益得到充分的保障。

2.0 根据上述案例并结合前述，企业是不需要承担责任的，但是从企业与员工的各自角度，还需要具体根据整个事件的实际进行处理与应对，同时还要结合企业的规模、企业形象等情况。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。