案例分析：
1. 刚跳槽，公司小团体现象严重
2. 遭到行政办公室主任冷藏
原因分析：
1.外部原因： 办公室主任觉得你不是他一个团队的，于是觉得应该要冷一冷你。
2.内部原因： 小王是否在和其他部门的沟通中做的不妥呢，“和其他部门的人把关系维持得很好”比较笼统。
建议：
1.我觉得只要是有人的地方就会有斗争，所以无论你去哪家公司都或多或少或迟或早会遭遇这样的问题，所以辞职是不明智的。
2.无论是HR还是公司的其他人，先尽职做好自己的工作，你的业务能力是有目共睹的。
3.作为HR面对这一现象的时候我觉得要先观察公司的情况，摸清楚上头老板的意思。相信公司不是所有的人都愿意站队的，大家肯定都还是希望工作的环境能够轻松点。所以可以利用每年做员工满意度的机会，提出这个问题。让老板意识到问题的严重性。
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