个人感觉小王的种种算不上错误,还是么有搞清楚“国情”,用老鸟的话说是不太成熟的表现...... 本人其实还是比较同意小王做人事八面玲珑的观点,也非常理解他目前的困惑。 建议小王还是先稳一稳,不要急于做你认为该做的事情,先搞清楚“行情”,你的观点再对没有人支持你也是枉然,刚近新环境,你,还有其他人员都需要有个协调和信任的过程,你的能力,你的素养,你的智慧大家都需要了解和认可才有人支持你或者说把你当自己人,但在此之前还是要做好领导交给的工作,团结好部门同事,站稳脚跟才是你最主要做的,其他的在你站稳后或者是你部门的人对你有了了解和信任后再慢慢来..... 公司的文化了解需要时间,如果通过一段时间的了解你发现与你的价值观和风格不符他不辞你也会炒他,要不都别扭,谈何发展.....
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