首先从该公司的机构设置看应该是个小公司,所以人事工作附属于行政办公室。但是在其上又有总经办,可以推测该公司的决策中心应是总经办。而行政办公室只是,一个服务机构,事实上仅从人事管理角度,不论是机关管理人员,还是生产工人的增减员,信息都来自用人部门或单位。对应聘人员的考核特别是专业性较强的管理岗位和技术工人,人事部门都没有多大的发言权,假定该项工作确定由行政办公室负责,也只是程序上和形式上的操作,就是一个服务性的工作,而做为这样一个部门的主管,与其它部门的工作不能协调,该部门的工作是不可能做好的,而个人也不可能做出成绩来,所以要么由该公司调整其主管的工作,要么及时离开该单位,不要耽误自己的前程。
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