基层工作做好如何做,怎么做
作者 四方竹
2014-08-08 09:33
590
卡卡小王最近遇到了一个非常挠头的问题,他刚刚跳槽到一家本地的大公司,进来之后发现,公司的小团体现象比较严重,总经办、财务、自己所处的行政办公室等部门很不协调,他的直属上级--办公室主任非常不爽其它部门的人,但小王觉得,做人事就得八面玲珑,所以进入公司以后,和其它部门的人把关系维持得很好,但是主任就认为他没有站在自己这边一起对外,所以在工作上就把他冷藏了,只让他做一些基础的事务性工作,面试时说好让他负责的模块全部转给了其它同事。
小王感觉非常憋屈,他是应该好好考虑站队问题,还是另外找工作呢?
如果你也有这方面的经历,请把你当时的情景说出来,给小王一个参考吧。
小荷月02说:
小王改进工作:
一、写一份工作实习报告交给直属上司,借机表态拥护他的领导,感谢面试时选择了自己,珍惜这份情意。
二、超过百分地做好手头交待的基础事务工作:社保增减工作就做好费用增减明细;合同签订工作就计算出人员进出流失率流动比率,做好进出人员分析;去招聘就认真完成招聘任务,借机宣传公司认识朋友,广撒渠道按时招到合适人选.....打杂也要把这个杂货做出个花来!
三、有功让领导上。比如你做了一份非常漂亮的人力资源月报,呈报领导;你为别部门招了一位满意人选,对外这是领导物色的。小王能得到什么,是领导的信任与更多实际的工作放心让他去做。小王这时就可以展现锻炼自己的能力了。
四、在利益团体部门间,不利团结的话不说;有利工作的活多做;从别部门回本部门多汇报工作进展,戒猜忌,适当调合矛盾。有时领导会有意无意问起敏感人敏感话题,说说别人如何说领导的好,或者装憨而言其他。
五、坚定信念,公司这种组织体系存在的问题总有一日会得以厘清。人事行政不分家的局面一定会得到改善。行政办之外还有一个总经办,这之间的工作一定有交叉与重叠。矛盾在此交汇在所难免。但是,小王必须认清自己的工作属于人事范畴,用专业的动作解决一些非专业事情,丢弃一些行政专业上的工作保全也是当下工作之要点。记住,部门间的协调工作是部门领导的事情。要做也要征得本部门领导同意。
我的点评
描述的非常具体,中肯!学习到了很多,真的很感谢三茅能认识这么多职场牛人!
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2024-09-25 11:58
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