点点滴滴的工作细节,汇成经验积累的海洋。
作者 猎头顾问宋杰
2014-08-08 10:04
1028
此文已参与投稿活动
用全新模板,写工作总结
各位亲爱的HR同学:我们的打卡学习全新模板,大家也已经使用了一周多了,感觉如何呢?有没有促进你更好的进行总结?在...
我要投稿 >
本周主要工作...
其一:人员招聘。针对重要岗位,进行大面积筛选和人员面试。
其二:绩效考核统计。对参加绩效的人员绩效进行考核。统计完成情况,核算统计结果。
其三:人员薪资调整和薪资表编制。针对新员工的定薪和员工薪资等级的调整。
主要成果...
1、人员招聘。计划想引入有经验,有实力的人员!确实面试了几个人!但是进入公司是双方选择,期待下周的回复!对于整体素质不错的人员,争取留下!在薪资上面,进行一定的合理浮动。给与年终调薪的承诺!把一些工作中可能遇到的问题,提前告知,降低用人风险。只要试用期过后,能够胜任工作,给与工作和权力方面的信任!
2、绩效考核实施和统计!一如既往的按照惯例在执行!希望不要出现什么问题!整体完成情况良好!能够按时完成分配任务,并及时反馈。一定程度上,起到了绩效考核的作用!对于刚刚开始执行绩效考核,达到了初步实施的目标!
3、7月份新员工挺多的!人员薪资调整与上级对接后,确定了下来!薪资表编制完成!在人员不断进入公司的时候,应该合理控制下人员规模,以能够和公司现有经营情况相匹配!
还有一些不足...
1、绩效方法太单一,而且没有全员执行!有整体改进的余地!可以借助PMP管理方法!
2、新员工培训缺失,特别是进入各个部门后,工作切入点挺好!但是相关人员指导跟不上!
下周工作计划...
1、绩效方案和方法的改进!引人PMP管理方法!在项目完成情况的基础上,逐步提炼岗位工作指标,为下一步建立完整的岗位绩效考核提供指标依据!另外,应推进全员绩效工作!将已有的经验进行总结评价,移植到其它岗位!可以说,全员绩效推进是今年第四季度和下一年初的重点工作!
2、新员工入职后,培训需要持续关注!通用型内容培训结束后,需要持续关注部门对新员工的培训。将一周、一月、转正时间作为成果和培训结果的时间点,进行把控!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动
用全新模板,写工作总结
各位亲爱的HR同学:我们的打卡学习全新模板,大家也已经使用了一周多了,感觉如何呢?有没有促进你更好的进行总结?在上周,我...
我要投稿>
查看更多干货公益直播
关于作者
毕业至今,从事HR工作10年有余,二级人力资源管理师,深耕互联网/IT行业10年有余,懂一点技术,晓得互联网思维,努力在..
今日打卡案例
5770 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
点点滴滴的工作细节,汇成经验积累的海洋。
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了