小王的问题点在哪里? 1.小王的定位不明确。很简单,你的上级领导是谁,那么你就已经站到他的队伍当中。在领导面前一定要标明你的立场。 2.对领导忠诚度不够,透明度不够。任何一位领导都希望手下的人对自己绝对忠诚,绝对透明,哪怕是自己的私事也要向领导征求意见,寻求帮助。 3.工作方法不对。可以和任何一个部门联络好感情,增进自己在公司的人脉关系,利于工作开展。关键是在处理好自己部门内部事务的基础上,搞好与其他部门人员的关系。 我的经历,可以参考 这事我以前也遇到过,那时候我在一家投资公司做部门经理。当然我之所以进入公司是由于副总的推荐。 我首先做的第一件事就是和副总打好关系,向副总学习,经常向副总汇报思想,有任何事情都向副总报告,请示,回馈。所以副总比较喜欢我。没有一个领导喜欢下属不尊重自己的,要尊重领导这首先就摆明了我已经标明了自己的立场。当然我和其他部门人员关系很好,包括公司老板和老板弟弟。 后来老板出去办事总是带着我,再后来副总就对我有意见,甚至说要干涉我的私人空间。这也是出于我与老板的关系。再后来副总的一个女性朋友(关系不一般)在公司散播谣言,诋毁我。不过我没理会他。身正不怕影斜。 不理会反而让她更加变本加厉,以至于最后直接告状到老板那里,老板知道我的为人,就没说什么。他们扳不倒我就直接离开了。而且后面闹的很不愉快。 通过这个经历,我的总结是: 对自己的领导绝对忠诚,当然是针对工作方面。领导的为人也很重要,如果是那种“顺我者昌逆我者亡”那么我们还是要尽快离开。
赞同
收藏
评论
分享