推荐也谈本地HR的发展之道

作者小荷月02 更新于：2014-08-08 16:24 3559

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HR如何做职业规划？

本期主题：HR如何做职业规划？——选题一：您做人力资源的这段日子，有什么职业规划的困扰，请写出来；选题二：您做H... 我要投稿 >

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这两天准备沙龙内容，题目是“襄阳HR的发展之道”。瞌睡遇上枕头——三茅本期小文子的征文及采访、头条哥及大卡的资料就是有关职业发展规划的，尤其是今天的奖励，就是《HR如何提升在企业的地位》。我看了一天的资料，那叫一个字“爽”！

下面我对本地HR的现状与发展谈点想法。

[高层]

目前在我认识的朋友圈里做到战略地位的人为数不多。

Mr李，汇尔杰玻璃纤维，从线上员工——线长——主任——厂长——厂送出去进修MBA——厂副总兼管人资部；

Mr胡，东润集团运营总监，四年前从深圳回来进朋友公司，历经改革无数，猎来强势营销经理若干，管理公司战略推导及绩效；

Mr朱，四年前从九阳回归乡里到国企任人资总监，并有股份；去年底离职退股进咨询公司；

Ms冯，辗转多家制造企业与商贸企业，以营运营销闻名业界，因不满上家副总的娇骄之气愤然离职，现接管一家已经维持有10年的朋友的美容小店，第一年说服老板购进价值10万的美体仪一套，当年赚回成本；同时培养一批业务管理梯队。

Ms吴，从深圳因结婚回家乡，经历制造业、地产业、餐饮业、建筑业多行业，最终以咨询与培训为方向；

Ms谢，从大型地产业跳到金融行业，又返回地产行业担当人资总监，迂回成就未来，以灵活、专业著称业界；

Ms蓝,是本地一个传奇，曾自费MBA，每到一家深受本家的尊重与喜爱，从业务监管与业务拓展，上手极快，独挡一面。因家庭回归家乡；

Ms牛：家与工作双丰收的女子，一直就职于小白象，亲和、专业、内敛、大气是其给人的印象。她对小白象忠贞不二，历经其多次改革，无论直属上司怎么变化,都默默地在自己的本位上支持好他，直到自己上位做本部门一把手。

......

从上述几位企业高层，我们可以看出做到企业高层的几条发展路径：

一、本就是企业业务能手，企业忠诚度高，深受老总信任，转行深造做管理同时负责HR；

二、北上广深回乡，深受内地老板器重；一来就是高管，但很容易水土不服而折命；

三、立足本岗，干好本职，不断积累，自然成就。

HR的最高境界，就是将HR管理运用于业务运营当中，无处不显其对人的选用育留之精髓，剑术有章，出法无形。试想，哪一位成功的高管不是一位企业的最高HR总监？

[中层]

去年从深圳回乡的文韬，为招聘的HR奉献了一堂《高效招聘》课程，他提出一个观点：企业高层好猎，基层好招，中层最难搞定！我对这话的理解是：中层是企业的中流砥柱，大多企业的中层都是从忠诚度高的业务能手中提拔培养起来的。你说谁会去为中层猎个空降兵过来？中层职位有限，为基层提供一个上升通道还靠中层职位诱惑。

那么，有个问题：HR干到中层后往哪里发展？

我咨询了一下心桥HR考证班，近两年来在他们那里报二级的有一百人左右，估计在整个襄阳地区考二级的不超过250人。考二级的人，年龄大都过了30岁，从事HR职业也至少5年，无论从经验积累上还是从发展角度，二级证书都能给其能力一个很好的证明，学习二级的内容也是将HR知识系统化的一个有效手段。

这部分人，往往是企业的核心管理梯队人员，对企业忠诚，家庭也步入稳定期，但是再往上一步发展，则需要天时、地利与人和。要么是依托企业大发展，要么是家庭稳定老人尚年轻能帮照顾孩子，自己可以为职业生涯再跳槽往更高职位上奔。君不见，树移死，人挪活；我遇上的跳槽的朋友个个越跳越高，职位职务薪水也相应有所提升。所以，在28-38岁期间，有机会咱们HR有经验与系统知识的，还是瞪大眼睛找好老板找准时机跳一跳为妙！必竟学了那么多体系方法，是不是为我掌控，加之自己的管理灵性与经验积累，入个与前一家相关行业的新东家，好好施展一下拳脚也不失为自我价值的有效体验！

[基层]

其实，襄阳本土目前有大批干着基层事务，盲忙而无终日的HR从业者。学习的时候不见她，聚会的时候偶有她，招聘现场一定有她，牢骚怨气少不了她。

她会说：我们公司连社保都没有；我们一线服务员（工人）不好招得很啊；我们公司老加班；我们小公司不签合同；......

你问她，不怕仲裁吗？不怕罚款吗？不怕工伤理赔吗？加班工资怎么算？你们是什么工时？她统统一概不知。那你为什么做这行？有的说，亲戚帮忙；先找个事做做，再通过关系进事业单位或银行；.....整个一个误了东家误自已的节奏。

但是，我也看到很多学习三级HR的新手们，大多在30岁以下，有的甚至90年的，她们很有思想，很爱钻研，虚心求教，积极展现。这新手们的差距怎么就那么大呢？恰所谓那五种吃苹果的虫子，各种吃法竞相展现。至于谁最终能收获满满，那就是大浪淘沙的结果，走向中层的要丢弃一部分，他们会转型会有更多样的青春；走向高层的又会甩下一部分，这部分也将各得其所。

感叹完这中高基层HR，我还是意犹未尽。你说这HR之道该不该尽早规划？不说HR职业，任何职业你从属哪行是不是也该尽早规划？但是我还是搞不明白一件事：我的一个远房表侄女，毕业之时一直在自修英语；毕业时万人争夺只选其十进了国内一家曾经辉煌的民企。如今两年了从事的手机软件装配出厂的工作，为了跳槽能换点高薪，又从相关行业中定位从事软件工程师的职业道路。你问她喜欢吗？你问她今后十年考虑过没有？她说，现在转行有成本，只求工资有提升，顾不了那么多了。

我女儿在国外的高中学习一段时日就说，美国的职业规划可是从高中就开始涉足了。学生高中毕业，也有职校供选择的。她的寄宿家庭姐姐高中毕业就学的是美容美发；女儿上大一同寝室的女孩子来了一周就休学去迪斯尼工作了，她工作也算学分的，至于今后回校读什么还是个未知数。

朋友，你从高中一毕业就能告诉我你喜欢什么不喜欢什么吗？你从大学一毕业就能知道你适合什么工作不适合什么工作吗？我们都知道，兴趣加上专业，在此同方向基础上的发展，才能突显内驱力与专业能力的矢量合力作用，才能最大化实现个人价值。但往往我们从学校毕业到社会工作，要经历多少曲折和时间成本才会找到自我所爱，有的甚至只能屈就求全了。

扯远了。为人父母，为了孩子，我们还是要尽早发现其兴趣所在；从我们父母方来指导好孩子今后的发展让其能尽量少走的弯路多创造点价值。其他我无言以论。兴趣，是最好的老师！

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