以前从未考虑过这个问题,即使有可能是身在局中,自己大条的神经也并没有去深究其中的韵味。直到一个月前初到这家企业,老板似乎对我寄予了一些希望,同时在面试时还针对企业内已有的小团队现象,询问我的想法。说实在的以前从没想过要如何对待这个问题,因为我一直就认为一部分的同事关系更好,这只不过是大家意气相投罢了,能有什么大的问题。何况之前不论是部门内还是部门外我的人际关系那还是相当不错,没受过排挤更是没体会到职场内的团队之争。所以总之,我怀着单纯的心被录取了。 从入职的第一天,因为老板对我的重视,在员工会上居然奇妙的将我的学历明言为全公司最好的,顿时就感觉在一起入职的人员中,我高高的被杵了起来,当时只是感觉略有尴尬,可事后想来以后的事情这就是一个开始。 在入职后不到3天,公司小团伙内的一把手(简称伙1)因为家住离公司远想健身,但每次等到家那个免费的健身馆就关门了,所以向老板申请提前半小时下班,宁愿早点上班。至于老板如何考虑这事的我暂切放放不想,但结果是老板认为可以考虑,我居然奇妙的向他说明了阻止理由,该部门的人提前走,那跟他相关的部门又有什么必要晚半小时呢。就这样老板思虑来觉得还是把中午的休息时间延长半小时好了,于是我面临了一到公司就颁布制度的“好差事”。说实在的这对大部门员工来说应该是一个相对福利,本质上没理由受到冲抵,但故事就是这么发生了。。。
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