从小王所写情况来看,其实他所说的想八面玲珑搞好人际关系的想法没错,只是他实际没有做到真正的八面玲珑,因为他现在没有处理好他与上属的关系。上属搞小团队,想让你选边站,你应该跟他开诚布公的保持良好的沟通,说明你这样做如何对小团队有利,对他有利,对公司也有利。让他慢慢认同你的观点和理念。做HR,小王要尝试通过沟通,解决其他人的看法。 当然,无论是三资企业,还是国企,民企,在HR做到高层时,无论是土生土长,还是空降的,他确实要学会选边站。无论是主动,还是被动,他必然有会出现选边站情形。当选边站到一定时期,则自然又会回归到大融合时期,也就是团队合作融洽期。高明的HR高层很自然地会处理这些问题,而不是仅仅做到八面玲珑就能解决的。 仅为一言堂,不会说理论话,大家多多谅解。因为现实中企业就是个这么情况。
赞同
收藏
评论
分享