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一直潜水，这周很多HR在问的问题，主要是对于工作中怎么来处理碰到的“难题”！所谓的“难题”其实无非就是老板或者主管领导的处理意见与法律法规有冲突，作为领导来说他想要的处理结果是没有错的，他毕竟不是HR专业出身，只能凭自己的决断来要求HR通过一些手段达到他要的目的。
但是，我想告诉同是HR的朋友们，首先我们应该始终明白，当一个企业的制度或者是文化不能保障员工的合法权益时，那么有一天也将不能保障同是员工的你的合法权益。所以，企业倡导制度面前人人平等的权益。
如果你不认同上面的道理，下面的请你忽略，因为我所说的跟你的已经形成的思维模式有矛盾，我们的论点不会集中统一。
所以，HR朋友们，我看到过很多HR唯领导说的办，不管这个领导说的是对还是错，慢慢的领导认为自己办的事情全部是对的，因为做为专业的HR也没有反对意见，全部按照领导的意思办了，最后是HR误导了上级领导，首先给员工、再者给企业、同时也给自己造成了伤害。试问每个企业多会有年度调查，作为HR的你，曾经是否有自己做过调查？对于自己工作的反思？所以不是一味的迎合领导，才是称职的HR。HR应该有自己专业的道德地线。刚进入这个行业的朋友们尤其要慎重。
任何事情的处理，首先要明了员工在这个事件中的出发点是什么？他想要的结果又是什么？导致他这样做的起因是什么？任何人都有犯错和改正的权利，关键看HR在这个过程中做了哪些工作。是起到了调剂融合的作用？还是起了挑发的作用？做事一直讲的先做人，如果一个HR害怕与员工沟通或者对于沟通的技巧掌握不足，那么可能会影响你今后的发展道路。
所以做为HR的我们，应该有独立的思考问题的和理清问题思路的头脑，要勇敢的把对这个事情的看法和解决方法告诉领导。当然是基于合法合理的处理。员工作为弱势群体，需要得到HR的尊敬和理解。
如果一个企业的员工对于HR是恨之入骨，那么应该反思的是这个企业的老板，HR不应该成为违法老板的走狗和帮凶。HR有自己的职业操守，体现自己价值的方式有很多，无能为力改变的时候，不同流合污也是一种清高。
关键在于HR在金钱和职业操守间如何去平衡。
因为看见的很多，自己经历的也很多，所以感触比较大，写的有点乱，但是却句句肺腑！一直饯行自己的职业操守，努力的做好自己的工作！
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8楼 daisyForever
刚进入工作，什么事都是领导说我就做，时间久了，我渐渐发现工作量越来越大，工资也不涨，老板还是不喜欢。后来才发现，原来不是领导说什么就是什么的。自己要有自己的立场。
7楼 就是要顽皮
一直觉得原则和底线内的事情都好说。
6楼 蓓来喃去
赞！
5楼 Alice7758258
赞同
4楼 童言彤语
HR有自己的职业操守，体现自己价值的方式有很多，无能为力改变的时候，不同流合污也是一种清高。 非常赞同！
3楼 果果family
值得深思反省
2楼 西瓜没了夏天
1楼 木木疋楚
学习了
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8楼 daisyForever
刚进入工作，什么事都是领导说我就做，时间久了，我渐渐发现工作量越来越大，工资也不涨，老板还是不喜欢。后来才发现，原来不是领导说什么就是什么的。自己要有自己的立场。
7楼 就是要顽皮
一直觉得原则和底线内的事情都好说。
6楼 蓓来喃去
赞！
5楼 Alice7758258
赞同
4楼 童言彤语
HR有自己的职业操守，体现自己价值的方式有很多，无能为力改变的时候，不同流合污也是一种清高。 非常赞同！
3楼 果果family
值得深思反省
2楼 西瓜没了夏天
赞！
1楼 木木疋楚
学习了