最近的一周一直在为公司招聘,储备人才,也对自身的一些工作做了一些思考。
最近的招聘多为销售的职位,连续一周招这个职位,面试了不少人,也海量发出邀请信息,面试的人各有特色。招聘少不了的是放鸽子的人,最近也和朋友聊到放鸽子的人,朋友笑说:“May,你快变成鸽子专业户了。”我便笑答:“呵呵,是啊。”
我也在对自己最近的招聘做出了反思,是自己的专业水平不够,还是自己邀请不够诚心或者不够专业?还是面试让人感觉不专业。
也许真的不够专业,毕竟不是出身科班,也就那些小皮毛。是需要学习提高自己的招聘技巧,面试技巧,给公司储备人才,提升自我。
我一直很想问来面试销售的人一个问题,作为一个销售,你觉得你能给公司带来什么?业绩?
当你刚刚入职这个公司的时候,你是夸行进来的,一切都等于从零开始,你能给公司带来什么。你不要夸夸其谈,说我能给公司带来业绩。在我接触的一些同事,朋友也好,从刚刚进入一家新的公司开始,有的人进来大概一个月左右是能给公司带来一些业绩,有的人几个月几乎是零,你敢说你一进来就能给公司带来业绩吗?这个问题,包括我也在思考,我也在想我能给公司带来什么,做好招聘工作?储备好公司需要的人才?培训?写制度?当这些都不是说说就好的,作为一个BOSS,要看到的是结果,而不是你的夸夸其谈。
对于一些面试者一来就跟我谈薪酬,说我要求薪酬多少多少,但你有没有想到你能给公司带来更多的效益吗?如果你有能力达到我相信公司也能给你相对的报酬,可是你还没有达到那个,你就要求那么多,我不是说不能要求,可是你也要证明你的价值所在。