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首先总经理让我们做的虚开收入证明的内部规定没有任何作用，一旦发生事情，此规定没有任何效果，即便是员工写了申请，签了字，仍然没有任何作用。对于总经理的好心，作为HR，应向总经理说明：企业这样做的后果，风险实在太大。
1.员工一旦无力偿还贷款时，企业有连带的造假责任；
2.员工如果在上下班途中发生车祸，申请工伤费用支付时，员工可以反告企业开出的收入证明比实际支付的工资低，要求企业按照开出的收入证明支付工资；
3.有些自离的员工没有办理任何离职手续，过一段时间又到公司来要求上班，且让公司按照此收入证明支付工资。
建议企业按照员工的实际工资开证明，写此证明时，可以把工资结构中的一些明细写清楚，但月平均工资应小于或等于实际支付的工资。且企业开具这些证明时，一定需写清楚，证明的时间起止日期，说明此证明的作用。总之，在开具这种证明时，一定要严谨、务实，把所有可能发生的风险降至零。
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