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硕士毕业到现在3年了,从一名专业航天院校毕业生到走上HR的路,很艰难很彷徨...
一开始对人力资源很没有概念,只知道大概是打杂的部门吧。无意中接触到人力资源开始慢慢喜欢,直到在家人的震怒中放弃专业踏足人力资源,从人事专员做起,核对考勤,整理档案,离职入职,社保公积金到现在学着独立完成薪酬框架,边走边彷徨。在私企的人力资源部很难真的接触到高大上的管理工作,大多是琐碎的杂事,比较人力资源在中国才刚刚被重视起来,我们才一点点让大家意识到人力资源不仅仅是服务支持更重要的是核心管理,虽然目前在任何一家私企,薪酬绩效的最终核定还是老板一人说了算,但并不妨碍我们努力地学习管理。
上周辞职了,是一家印刷公司,典型的家族企业,里面的员工关系一层套一层,每月结算考勤时,总有好多“关系户”拉着领导来人事部趾高气扬的要全勤或以各种理由避免扣工资,很累很烦,觉得连自己都没有了原则,管理更是每人一套方案,每周一管理层例会更是“吵架”大会,很自私,很丑陋,每个部门主管都在邀功或推卸责任,拿着管理的工资,干着比普通员工更轻松的活,为什么还是有话可说呢,看着副总被顶的无话可说时就萌生了辞职的念头,想要找到更合适自己发展的空间而已,想要自己应该坚持的原则而已。
无职一身轻,顺便求个职,北京的HR
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1楼 浮升阳光
全勤受到干扰,会议变成散谈,薪酬必须由老板核定,而制作上你可以结合部门的情况来划定工资,磋商,我相信,家族式的企业确实有其弊端,但是作者也说了不妨碍学习,希望你遭到属于自己的施展平台。
静心修习
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1楼 浮升阳光
全勤受到干扰,会议变成散谈,薪酬必须由老板核定,而制作上你可以结合部门的情况来划定工资,磋商,我相信,家族式的企业确实有其弊端,但是作者也说了不妨碍学习,希望你遭到属于自己的施展平台。
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