推荐我的小小心思——HR之路

作者 summerpi... 更新于：2014-08-11 08:51 654

从事HR短短几年，觉得没有什么特别大的突破，也许很多人都是这样的感觉，刚刚从事HR工作的小菜鸟讲，一开始的工作都是非常琐碎的，甚至有时候会和行政工作混淆起来，入离职办理，考勤记录，社保公积金缴纳，简单的培训，简单的绩效考核，简单的薪酬等等，稍微复杂一点的员工关系，涉及到的劳务关系等等。有些HR小办事员可能还要监管会议，办公室安排，办公用品征订，商务车辆安排等等行政上的工作，所以有些单位会行政人事不分家，是一个部门，这个时候我们HR道路多多少少有些不明朗了。

太专业的战略发展，太高深的精度考核，在现有的很多单位都是没办法实行的，因为公司在管理角度上更大程度会以业务发展为导向，而对于人员发展，会屈居二位，甚至末位。因此，很多HR会觉得太多想法并无用武之地，不如做好手上现有的工作，但是仅仅是现有的手上的工作又不足以引起领导的注意，很难有更多的突破。

就拿我来举例，从一毕业就开始从事这个岗位，一开始先做入离职，简单薪资核算和绩效追踪，后来接手招聘，再到后来，接手了员工关系，交接了招聘工作，再到现在全力负责薪酬绩效和员工关系，但是这个时候，我却觉得有些瓶颈的感觉，因为不知道下面该如何发展。

按部就班，那就是周而复始的干好本岗位的工作，不骄不躁，一直干下去，不是有句话叫简单事情重复做就会专业么，你也许永远不知道，你这么周而复始的干，会有多么专业，但是你不得不好好的重复干活。

能够有所思想，有所突破，有所创新。那这个要求就高了一些了，首先，你对自己的岗位原有的情况要有所认识，其次，你需要知道现有的模式的优缺点，竟而才能针对缺点做思考，对于缺点的思考正是寻求突破的地方，接下来就会有些复杂了，突破方法是一种改革和创新，你也许并不知道有没有效，或者能不能奏效，而在不确定因素之下推动，尤其是在自己还是小菜鸟的时候，一方面要顶住新方案推行的压力，同时要顶住周围同事给自己的压力，毕竟从实际情况上来讲，在HR岗位上面，能够愿意变革突破的人还是不多的，很多人就愿意安分守己，干好本分，那这也是这个岗位流动性较小的缘故了。

那无论是以上哪两个方面，都需要结合自己当前的生活状态和想要的生活状态进行比对从而选择，切不可盲目冲动。在这个岗位上，基础功扎实是非常必要的，基本工作重复做了以后，就会感受到这份工作的意义。对于总是感受到琐碎这种感觉，该如何解决呢，小菜鸟我也只好说一句，忍一时，成一世。

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