不要鸟他,同情犯错就是纵容。
作者 范先生
2014-08-11 08:03
581
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
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我,经历过类似的情况。
你们的工作性质是全职吧,如果是全职的话他兼职就是违反劳动纪律的行为,虽然你们没有规定,但是与第三方发生劳动关系公司可以解聘记得是法律上有明确规定的,法律有明确规定的按法律规定执行。没有明确规定的,企业经职代会通过按企业规定执行。其次他私自在外兼职,要工伤申报也是他所兼职的单位,你们这也不符合工伤申报条件。对于这类员工,采取解聘。他们爱闹闹去,该给的工资结清。若你公司伪造报实情申报工伤一旦成立,他的情况不是小钱,后续如发现或被举报,就构成骗保,那你们公司可能就涉嫌犯罪行为。。
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